الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
تمتد جذور مصطلح الوظيفة function إلى زمن بعيد، فهي قديمة قدم الفكر الاجتماعي، فعند كونفوشيوس وظيفة الدين والطقوس الدينية هي تأكيد أهمية العلاقات الاجتماعية وتنظيمها وتحديد طريقة المعاملات بين سائر البشر، وعند اليونان عبر عنها أفلاطون من خلال مماثلات قام بها بين قوى النفس العاقلة والغاضبة والشهوية، وبين طبقات المجتمع؛ إذ حدد لكل طبقة منها وظيفة على غرار وظائف قوى النفس المذكورة: فطبقة الحكام تحكم، وطبقة الجند تحارب، وطبقة العمال تعمل.
۞ ((العلوم الوظيفية // الإدارة الوظيفية // البيئة الوظيفية // تقويم الأداء الوظيفي // الثقافة «الوظيفية ــ المهنية» // الثقافة القانونية // المُنوَّعَات)).

روابط ذات صلة :
الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
الثقافة الوظيفية : ثقافة المتقاعد.
الثقافة الوظيفية : ثقافة التنمية المهنية (التدريب).
الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
■ في العلوم الوظيفية : فشل مدير المنظمة ـ المؤشرات المهنية.

العلوم الوظيفية : الإدارة الوظيفية.
■ الإدارة الوظيفية : المفهوم ـ المميزات.
■ في الإدارة الوظيفية : المفاهيم الخاطئة عن التخصيص.
■ في الإدارة الوظيفية : الإرشاد المهني.
■ في ثقافة الإدارة الوظيفية : خطوات مهنية تبعدك من الفشل في عملك.
■ في ثقافة الإدارة الوظيفية : الخدمة المنزلية وظيفة من لا وظيفة لها.

العلوم الوظيفية : البيئة الوظيفية.
■ المظاهر الرئيسية للاستدلال على مستوى الروح المعنوية في المنظمة.
■ كيف تبقى إيجابياً في بيئة عمل سلبية ؟
■ التدوير الوظيفي بين الضرر والضرورة.
■ القيادات الإداريّة والتدوير الوظيفي.
■ المفاتيح التسعة لإعداد أشخاص منجزين وعلى درجة من التحفيز.
■ اجعل من الآخرين نجوماً وليس أنت ؟ اجعل من موظفيك نجوماً وليس أنت ؟
■ افهم طبيعة موظفيك وجمهورك.

العلوم الوظيفية : تقويم الأداء الوظيفي.
■ في العلوم الوظيفية : مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
■ عناصر تصميم استمارة الملاحظة الصفية لأداء المعلم.
■ في تقويم الأداء الوظيفي : التقويم البديل.
■ نموذج دانلسون لتقويم المعلمين.
■ دور المشرف التربوي وفق لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
■ تقويم الأداء الوظيفي السنوي ـ روائع إبداعية.

■ تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة.
■ تقييم الأداء المؤسسي.

العلوم الوظيفية : الثقافة «الوظيفية ــ المهنية».
■ في الثقافة الوظيفية : مبادئ المدير الجديد.
■ في الثقافة الوظيفية : كيف تصبح متخصصاً في مجالك ؟
■ في الثقافة الوظيفية : الثقة لا تنافي التوثيق.
■ في الثقافة الوظيفية : الواسطة في المدارس والمعاهد والجامعات.
■ في الثقافة الوظيفية : أفل َنجمهم.
■ في الثقافة المهنية : هروب جماعي من التدريس.

■ الرئيس والمرؤوس في العمل : قواعد الإمبراطورية.
■ القيادة مصدر الإحباط الوظيفي.

العلوم الوظيفية : الثقافة القانونية ــ (1429/04/28).
العلوم الوظيفية : الثقافة القانونية.
■ الخلط بين التأديب والتجريم.
■ ماذا يُقصد بالتحقيق الإداري ؟
■ التحقيق والإحالة إلى هيئة التأديب.
■ التمييز بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي.
■ أيهما أكثر قوة وسلطة على الأخر التحقيق الإداري أم التحقيق الجنائي ؟
■ هل الغاية من التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي واحدة ؟
■ ما هي الجهة الرسمية المناط بها التحقيق الجنائي ؟
■ التمييز بين التحقيق الإداري والتفتيش الإداري.
■ محضر التحقيق الإداري : (مفهومه ـ ديباجته).
■ أهداف التحقيق الإداري.

العلوم الوظيفية : المُنوَّعَات.
■ روائع إبداعية «1».
■ روائع إبداعية «2».

■ ما أحوجنا إلى أمثال هؤلاء المسؤولين.
■ الفجوة بين المواطن والمسؤول.
■ الكفاءة وشغل الواسطة.
■ المحسوبيات على حساب الكفاءات المؤهلة.
■ خدمة يا ريس.
■ الموظّف المدني مكانك راوح.

■ استقطاب الكفاءات الوطنيّة المؤهلة في الجامعات والتعليم.
■ كلام في الصميم عن حقوق المعلم علينا.
■ ولماذا لا يدرِّسون ؟
■ لماذا لا يرتبط قبول الإجازات المرضية بمديري مكاتب التعليم ؟

■ الزحف التربوي.
■ عقب الزحف التربوي : تحقق الكابوس.