بسم الله الرحمن الرحيم
اسمُ الكاتب : منهل الثقافة التربوية.
إجمالي القراءات : ﴿46435﴾.
عدد المشــاركات : ﴿310﴾.
﴿16﴾ ــ قسم : الثقافة الوظيفية.
الثقافة الوظيفية : تقويم الأداء الوظيفي.
■ تنظيم إعداد تقويم الأداء الوظيفي لمن لم يمض على إشرافه على الموظف ستة أشهر على الأقل.
■ تنظيم تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده.
∞ إيجابية المسلم : (العقيدة الصحيحة ــ التفكير السليم ــ القرارات السليمة ــ القيم والأخلاق).
■ استشعار مراقبة الله في العمل.
■ الدعاء لولي الأمر من علامات أهل السنة والجماعة.
■ رؤية شرعية : العمل الوظيفي بين الأمانة والإتقان.
■ الفرق بين المطيع والعاصي : حسن الخاتمة.
■ مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
■ عناصر تصميم استمارة الملاحظة الصفية لأداء المعلم.
■ في تقويم الأداء الوظيفي : التقويم البديل.
■ نموذج دانلسون لتقويم المعلمين.
■ دور المشرف التربوي وفق لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
■ تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة.
■ تقويم الأداء الوظيفي السنوي ــ روائع إبداعية.
■ تقييم الأداء المؤسسي.
الثقافة الوظيفية : تقويم الأداء الوظيفي.
■ تنظيم إعداد تقويم الأداء الوظيفي لمن لم يمض على إشرافه على الموظف ستة أشهر على الأقل.
■ تنظيم تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده.
∞ إيجابية المسلم : (العقيدة الصحيحة ــ التفكير السليم ــ القرارات السليمة ــ القيم والأخلاق).
■ استشعار مراقبة الله في العمل.
■ الدعاء لولي الأمر من علامات أهل السنة والجماعة.
■ رؤية شرعية : العمل الوظيفي بين الأمانة والإتقان.
■ الفرق بين المطيع والعاصي : حسن الخاتمة.
■ مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
■ عناصر تصميم استمارة الملاحظة الصفية لأداء المعلم.
■ في تقويم الأداء الوظيفي : التقويم البديل.
■ نموذج دانلسون لتقويم المعلمين.
■ دور المشرف التربوي وفق لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
■ تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة.
■ تقويم الأداء الوظيفي السنوي ــ روائع إبداعية.
■ تقييم الأداء المؤسسي.