العلوم الوظيفية : الثقافة القانونية

العلوم الوظيفية : الثقافة القانونية.
■ علم القانون :
القانون بمعناه الواسع : مجموعة القواعد العامة المجردة التي تهدف إلى تنظيم سلوك الأفراد داخل المجتمع، والمقترنة بجزاء توقعه السلطة العامة جبرا على من يخالفها. وهذا التعريف يشمل معه أيضا القواعد المعمول بها في المجتمع حتى لو كانت من قبيل الدين أو العرف أو التقاليد.
القانون بمعناه الضيق : هو مجموعة القواعد الملزمة التي تصدرها السلطة التشريعية لتنظيم علاقات الأفراد ببعضهم أو علاقاتهم بالدولة في أحد مجالات الحياة الاجتماعية.
■ التشريعات : مجموعة القواعد العامة المجردة الملزمة الصادرة عن السلطة العامة المختصة في الدولة التي تبيح أو تحظر أو تنظم حق أو مجموعة حقوق.
■ التنظيمات : النصوص التوضيحية لآليات العمل المستنبطة من (النظم) (الوثائق) (المواثيق) (السياسات) (التشريعات) (اللوائح) (القوانين) ذات المرجعية العلمية.
الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
العلوم الوظيفية : الثقافة القانونية.

مقالات أخرى ذات صلة.
الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
العلوم الوظيفية : الثقافة القانونية.

■ الخلط بين التأديب والتجريم.
■ ماذا يُقصد بالتحقيق الإداري ؟
■ التحقيق والإحالة إلى هيئة التأديب.
■ التمييز بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي.
■ أيهما أكثر قوة وسلطة على الأخر التحقيق الإداري أم التحقيق الجنائي ؟
■ هل الغاية من التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي واحدة ؟
■ ما هي الجهة الرسمية المناط بها التحقيق الجنائي ؟
■ التمييز بين التحقيق الإداري والتفتيش الإداري.
■ محضر التحقيق الإداري : (مفهومه ــ ديباجته).
■ أهداف التحقيق الإداري.
■ نطاق التحقيق الإداري.

العلوم الوظيفية : تقويم الأداء الوظيفي.
■ في العلوم الوظيفية : مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
■ عناصر تصميم استمارة الملاحظة الصفية لأداء المعلم.
■ في تقويم الأداء الوظيفي : التقويم البديل.
■ نموذج دانلسون لتقويم المعلمين.
■ دور المشرف التربوي وفق لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
■ تقويم الأداء الوظيفي السنوي ــ روائع إبداعية.
■ تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة.

■ تقييم الأداء المؤسسي.
■ أهداف تقييم الأداء المؤسسي.