• ×

10:59 صباحًا , الأحد 12 ربيع الأول 1438 / 11 ديسمبر 2016

◄ إن جميع أمور الإدارة تقع في دائرة العلاقات الإنسانية. وهناك افتراضات لذلك وهي :
1- إن الممارسة الفعالة للعلاقات الإنسانية هي نتيجة لما يستخدمه المدير من خبرات وحدس.
2- إن مشاركة العاملين تؤدي إلى رفع الكفاية الإنتاجية والإشباع المهني للعاملين.
3- إن افتراض الدور ينشأ عن توقعات عديدة يواجهها الفرد في موقف العمل.
4- إن الاتصال الجيد أصبح محور لاهتمام المسئولين في مجال العلاقات في الإدارة.
5- إن مفهوم الفريق عنصر حيوي لبقاء المنظمة واستمرارها.
6- يمكن إثارة الدافعية للفرد بطرق عديدة وليس ضرورياً بأن يكون هذا الحافز مادياً.

■ المفاهيم الأساسية للعلاقات الإنسانية.
إن هذا المفهوم يقوم على احترام الفرد للعاملين والعاملين للفرد. ويمكن حصر هذه المفاهيم في نقاط وهي :
1- الدوافع الفردية والجماعية والاقتصادية والنفسية.
2- المفاهيم والمدركات عند الفرد.
3- السلطة من حيث استخدامها وتوزيعها.
4- اتخاذ القرارات.
5- الاتصال - أنواعه - أساليبه.
6- القيادة - نوعها وكفايتها.
7- الروح المعنوية.
8- الإطار الاجتماعي الذي تعمل فيه الإدارة.
9- الفروق الفردية.
10- الكرامة الإنسانية.

 0  0  2142
التعليقات ( 0 )


منهل الثقافة التربوية مسجل لدى خدمة (معروف ـ وزارة التجارة والاستثمار ـ المملكة العربية السعودية) للتعريف بالمنصات الإلكترونية وتسجيل المرجعية الرسمية لها ..
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 10:59 صباحًا الأحد 12 ربيع الأول 1438 / 11 ديسمبر 2016.

Powered by Dimofinf cms Version 4.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Ltd.