د. زاهد سراج دمنهوري. عدد المشاهدات : 4445 تاريخ النشر : 1439/01/01 (06:01 صباحاً). || عدد المشاركات : 8

بسمِ اللهِ الرحمنِ الرحيمِ.

مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
تقويم الأداء الوظيفي :
عملية إدارية تتم بغرض القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة. ويعتبر التقييم متطلب حتمي لكي تحقق المنظمة أهدافها بناءً على المعايير الموضوعة.
إن تقييم أداء الموظفين هو عبارة عن مراجعة لما أنجزوه بالاعتماد على وصفهم الوظيفي ومعايير عملهم، كما يوفر تقييم الأداء معلومات عن المهارات التي يحتاجونها للقيام بمهامهم على أكمل وجه.
فمن خلال التقييم وبناءً على نتائجه تتخذ القرارات بمكافأة المجتهدين ومعاقبة المقصرين.

ومن هنا تظهر أهمية هذه العملية في ضمان جودة تحقيق المنظمة لأهدافها، والتحقق من مستوى كفاءة وفعالية العاملين وقياس مدى الإنتاجية التي يساهم بها الموظف في إنجاح أعمال المنظمة.
image الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
أحدث المقالات المضافة (في القسم) :