image ﴿135﴾
image ﴿157﴾
image ﴿553﴾
image ﴿604﴾
image ﴿868﴾
image ﴿892﴾
image ﴿911﴾
image ﴿1247﴾
image ﴿1252﴾
image ﴿1546﴾
image ﴿1572﴾
image ﴿1622﴾
image ﴿1981﴾
image ﴿2014﴾
image ﴿2031﴾
image ﴿2067﴾
image ﴿2070﴾
image ﴿2072﴾
image ﴿2074﴾
image ﴿2075﴾
نعمان بندر زرد
اسمُ الكاتب : نعمان بندر زرد.
إجمالي المشاركات : ﴿10﴾.
1434/07/01 (06:01 صباحاً).

الخطوات الإجرائية لتقويم الأداء الوظيفي لمديري المدارس : «نظام نور».

■ الخطوات الإجرائية لتقويم الأداء الوظيفي لمديري المدارس وفق نظام «نور» في وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية :
1- اختر الخطة الإشرافية.
2- اختر الفصل الدراسي (الثاني ـ مثلاً).
3- اختر الأسبوع وليكن 17 أو 18 (أي : لم يعتمد بعد)، وتدخل جميع المدارس، 5 في اليوم حسب العدد.
4- اختر الأساليب الإشرافية.
5- اختر زيارة فنية.
6- اختر تقويم الأداء الوظيفي لمدير المدرسة.
7- اختر المدرسة - الوصف (تقييم أداء مدير المدرسة وفق معايير بطاقة الأداء الوظيفي).

■ اختر ملاحظات (تقييم أداء المدير ــ اسم المدير خلال العام الدراسي الحالي). تظهر البطاقة للمدير بعد اعتماد الخطة من مدير المكتب. فمثلاً : لو أدخلت 5 مدارس في اليوم واعتمدت، تظهر بطاقة الأداء الوظيفي.

|| للمزيد : نعمان بندر زرد.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
■ الخطوات الإجرائية لتقويم الأداء الوظيفي لمديري المدارس : «نظام نور».
■ مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ بيئات التعليم : المكونات والتطوير والتحسين.
■ الميدان التربوي : برامج التطوير والعلاج.
■ صناعة القيادة : هل من الممكن صناعة القائد ؟
■ آلية إبداء الرأي في الأداء الوظيفي من حساب المشرف التربوي.
■ أثر الثقة المتبادلة بين أفراد المنظومة في التنمية الإدارية.
■ القيادة المؤسسية عن بعد.
■ مقياس هيرمان للهيمنة الدماغية.
■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم الأربعاء المصادف غرة شهر محرم 1429هـ، الموافق التاسع من يناير 2008م.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.