من أحدث المقالات المضافة في القسم.

قسم : الثقافة الوظيفية ﴿53790﴾.
المملكة العربية السعودية : نظام الشركات 1443 ﴿6486﴾.
برنامج العمل الحر : أهداف البرنامج ﴿3273﴾.
للشيوخ والمتقاعدين ﴿5453﴾.
المتقاعد ونظرة المجتمع : مت قاعدا ﴿2740﴾.
التقاعد : مرحلة جديدة من العطاء .. هل أنت متقاعد ؟ ﴿2163﴾.
وصية مربي متقاعد ﴿17669﴾.
هموم المتقاعد من وظيفته : أسئلة تستحق الإجابة ﴿4799﴾.
ماذا تهدي للزميل المتقاعد ؟ ﴿3417﴾.
إلى المعلم المتقاعد : حديث من القلب ﴿5539﴾.
معلمي المتقاعد : منّي له التحية ﴿2142﴾.
في ثقافة التقاعد : فكرت في سبعٍ مضت ﴿3053﴾.
لمَ تتجاهل وزارة مثل وزارة التعليم تكريم المتقاعدين ؟ ﴿5031﴾.
الموظّف المتقاعد طي النسيان ﴿2936﴾.
في ثقافة التقاعد : قال لي ﴿2278﴾.
العلوم الوظيفية : برنامج العمل الحر ﴿19327﴾.
التقاعد ليس نهاية المطاف ﴿6966﴾.
تأهيل الأفراد للتقاعد ﴿3972﴾.
الثقافة الوظيفية : برنامج العمل الحر ﴿45604﴾.
الثقافة الوظيفية : ثقافة التقاعد ﴿46065﴾.
تعليمنا في ظل استمرار الجائحة : وجهة نظر ﴿2372﴾.
العودة لمقاعد الدراسة : متطلبات العودة الآمنة ﴿2152﴾.
العودة لمقاعد الدراسة : السلامة لأبنائنا وبناتنا ﴿2097﴾.
العودة لمقاعد الدراسة : الاستمرار في التعليم عن بُعد ﴿2195﴾.
العودة لمقاعد الدراسة : الاستفادة من التعليم الأهلي ﴿2121﴾.
العودة لمقاعد الدراسة : مبدأ السلامة أولاً ﴿2098﴾.
التعليم عن بعد الخِيار الأنسب : وجهة نظر ﴿2103﴾.
سيناريوهات العودة لمقاعد الدراسة : وجهة نظر ﴿2100﴾.
لا عودة لمقاعد الدراسة إلا بعد زوال الغمة : وجهة نظر ﴿2126﴾.
لمن يناشد ويطالب بعودة الطلاب لمقاعد الدراسة ﴿2858﴾.
الثقافة الوظيفية : فيروس كورونا (19 ــ COVID) ﴿45642﴾.
تنظيم التشكيلات المدرسية : رؤى تنظيمية ﴿16834﴾.
تشكيلات المدارس .. وعلامة ؟ ﴿5527﴾.
في ثقافة الموظف : بعيداً عن المثالية ﴿5053﴾.
خطوات الأداء المتميز ﴿3942﴾.
إيجابيات تنمية الأفراد ﴿4325﴾.
الصفات التي يجب أن يتحلى بها رئيس فريق العمل ﴿3385﴾.
الكوتشنج والقيادة ﴿4729﴾.
الفرق بين : (الكوتشنج ــ الاستشارات أو الطب النفسي) ﴿6928﴾.
مثلث الكوتش ﴿4331﴾.
مسميات أخرى للكوتشنج ﴿2405﴾.
أقسام الكوتشنج : (الهدف ــ المجال ــ الحالة) ﴿17011﴾.
الكوتشنج : (المفهوم ــ الشرح ــ الخصائص) ﴿10320﴾.
إيجابيات تطبيق برامج التنمية المهنية داخل المدرسة ﴿6868﴾.
تقويم برنامج التنمية المهنية للمعلّمين في المدرسة ﴿4408﴾.
نقاط مهمّة لزيادة فرص نجاح برامج التنمية المهنية ﴿4978﴾.
متى يتم تنفيذ النشاطات والفعاليات التنموية أثناء اليوم الدراسي ؟ ﴿2524﴾.
أساليب تنفيذ برامج التنمية المهنية داخل المدرسة ﴿6679﴾.
برنامج التنمية المهنية داخل المدرسة ﴿5553﴾.
عملية الإنماء المهني داخل المدرسة ﴿4443﴾.
خالد عبدالعزيز الفوزان

خالد عبدالعزيز الفوزان عدد المشاركات : ﴿45﴾ التسلسل الزمني : 1439/02/01 (06:01 صباحاً) عدد القراءات : ﴿9265﴾

الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
◄ تكمن الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين بالمدرسة في :
1. تزويد المعلم بتغذية راجعة عن أدائه التربوي والتعليمي بما يدفعه لتخطي الصعوبات وبلوغ الأهداف.
2. تنسيق الجهود المشتركة لكل من المشرف التربوي ومدير المدرسة والمعلم الرامية إلى التطوير المهني.
3. تحديد مدى كفاءة المعلم في القيام بمهام العملية التعليمية التربوية من أجل :
● تشجيع ومكافأة الأداء المتميز.
● تحسين وتعديل الأداء الضعيف.
4. تطوير برامج إعداد المعلمين وبرامج التدريب أثناء الخدمة.
5. حماية المتعلمين من المعلمين غير الأكفاء في البيئة المدرسية.
6. اتخاذ قرارات إدارية عادلة بشأن المعلم من حيث الترقية أو التحويل أو النقل أو الفصل.
7. الارتقاء بمستوى العملية التربوية التعليمية إلى أقصى حد ممكن.
8. توفير قاعدة بيانات لأغراض البحث العلمي.

image الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
■ مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
|| خالد عبدالعزيز الفوزان : عضو منهل الثقافة التربوية.