خالد محمد الزهراني.
عدد المشاركات : 39
عدد المشاهدات : 9338


أهداف : (التدريب ــ التنمية المهنية).
تشمل أهداف التدريب (على وجه العموم) الآتي :
1 ـ اكتساب الأفراد المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه.
2 ـ تطوير أساليب الأداء لضمان أداء العمل بفعالية.
3 ـ رفع الكفاءة الإنتاجية للفرد.
4 ـ تخفيف العبء على المشرفين والرؤساء.
5 ـ المساهمة في معالجة أسباب الانقطاع عن العمل.
6 ـ توفير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
7 ـ الحد من الأخطاء والفاقد والاستفادة من القوى العاملة والأدوات والأجهزة والآلات إلى أقصى حد ممكن.
8 ـ مساعدة كل موظف على فهم وإدراك العلاقة بين عمله وعمل الآخرين وبين أهداف المؤسسة التي يعمل بها.

■ أهداف التدريب في المملكة العربية السعودية :
1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي شاغر أو مشغول بمتعاقد من الخارج ويحتاج شغله إلى إعداد أو تدريب خاص.
2- رفع مستوى الأداء لدى الموظفين أو تحسين وتطوير البيئة الإدارية في الأجهزة الحكومية عن طريق نظم أساليب العمل فيها.
3- تهيئة الموظفين لاتباع أسلوب جديد في العمل أو استعمال آلات حديثة.
4- إعادة تدريب أو إعداد من يراد توجيهم نحو جهات عمل جديدة نتيجة لظروف العمل أو الموظفين.
أهمية : (التدريب ــ التنمية المهنية).
أهداف : (التدريب ــ التنمية المهنية).

تاريخ النشر : 1439/09/01 (06:01 صباحاً).

من أحدث المقالات المضافة في القسم.

◂يلتزم منتدى منهل الثقافة التربوية بحفظ حقوق الملكية الفكرية للجهات والأفراد وفق نظام حماية حقوق المؤلف بالمملكة العربية السعودية ولائحته التنفيذية. ونأمل ممن لديه ملاحظة على أي مادة في المنتدى تخالف نظام حقوق الملكية الفكرية مراسلتنا بالنقر على الرابط التالي ◂◂◂ ﴿هنا﴾.