■ تشمل أهداف التدريب (على وجه العموم) الآتي :
1 ـ اكتساب الأفراد المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه.
2 ـ تطوير أساليب الأداء لضمان أداء العمل بفعالية.
3 ـ رفع الكفاءة الإنتاجية للفرد.
4 ـ تخفيف العبء على المشرفين والرؤساء.
5 ـ المساهمة في معالجة أسباب الانقطاع عن العمل.
6 ـ توفير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
7 ـ الحد من الأخطاء والفاقد والاستفادة من القوى العاملة والأدوات والأجهزة والآلات إلى أقصى حد ممكن.
8 ـ مساعدة كل موظف على فهم وإدراك العلاقة بين عمله وعمل الآخرين وبين أهداف المؤسسة التي يعمل بها.
■ أهداف التدريب في المملكة العربية السعودية :
1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي شاغر أو مشغول بمتعاقد من الخارج ويحتاج شغله إلى إعداد أو تدريب خاص.
2- رفع مستوى الأداء لدى الموظفين أو تحسين وتطوير البيئة الإدارية في الأجهزة الحكومية عن طريق نظم أساليب العمل فيها.
3- تهيئة الموظفين لاتباع أسلوب جديد في العمل أو استعمال آلات حديثة.
4- إعادة تدريب أو إعداد من يراد توجيهم نحو جهات عمل جديدة نتيجة لظروف العمل أو الموظفين. في التنمية المهنية : التدريب التربوي.
في التنمية المهنية : التدريب التربوي.