خالد محمد الزهراني
خالد محمد الزهراني.
إجمالي المشاركات : ﴿24﴾.
1439/08/01 (06:01 صباحاً).

أهداف : (التدريب ــ التنمية المهنية).

■ تشمل أهداف التدريب (على وجه العموم) الآتي :
1 ـ اكتساب الأفراد المعارف المهنية والوظيفية وصقل المهارات والقدرات لإنجاز العمل على أكمل وجه.
2 ـ تطوير أساليب الأداء لضمان أداء العمل بفعالية.
3 ـ رفع الكفاءة الإنتاجية للفرد.
4 ـ تخفيف العبء على المشرفين والرؤساء.
5 ـ المساهمة في معالجة أسباب الانقطاع عن العمل.
6 ـ توفير احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
7 ـ الحد من الأخطاء والفاقد والاستفادة من القوى العاملة والأدوات والأجهزة والآلات إلى أقصى حد ممكن.
8 ـ مساعدة كل موظف على فهم وإدراك العلاقة بين عمله وعمل الآخرين وبين أهداف المؤسسة التي يعمل بها.

■ أهداف التدريب في المملكة العربية السعودية :
1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي شاغر أو مشغول بمتعاقد من الخارج ويحتاج شغله إلى إعداد أو تدريب خاص.
2- رفع مستوى الأداء لدى الموظفين أو تحسين وتطوير البيئة الإدارية في الأجهزة الحكومية عن طريق نظم أساليب العمل فيها.
3- تهيئة الموظفين لاتباع أسلوب جديد في العمل أو استعمال آلات حديثة.
4- إعادة تدريب أو إعداد من يراد توجيهم نحو جهات عمل جديدة نتيجة لظروف العمل أو الموظفين.

|| للمزيد : خالد محمد الزهراني.
■ أهداف : (التدريب ــ التنمية المهنية).
■ أهمية : (التدريب ــ التنمية المهنية).
■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم الأربعاء المصادف غرة شهر محرم 1429هـ، الموافق التاسع من يناير 2008م.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.