• ×

06:50 صباحًا , السبت 26 جمادي الثاني 1438 / 25 مارس 2017

◄ أورد (نور الدين، 2010 : 37 - 40) عدداُ من عناصر إدارة المعرفة، منها :
1- التعاون Collaboration : حيث يستطيع فيه كل فرد ضمن فريق العمل يساند الآخرين.
2- الثقة Trust : تعني الإيمان بقدرات بعضنا البعض لتدعيم وفعالية إدارة المعرفة.
3- التعلم Learning : وهو اكتساب المعرفة الجديدة من قبل الأفراد واستخدامها في اتخاذ القرارات.
4- المركزية Centralization : أي أن اتخاذ القرارات والرقابة يكون بأيدي الهيئة العليا للمؤسسة.
5- الرسمية Formalization : القواعد الرسمية والسياسات والإجراءات لعملية اتخاذ القرارات وعلاقات العمل ضمن إطار المؤسسة.
6- الخبرة الواسعة والعميقة Shaped Skills : أن يكون الأفراد على خبرة كبيرة أفقياً ومتنوعة وعميقة.
7- تسهيلات ودعم نظام تكنولوجيا المعلومات IT Support : وهي التسهيلات المتوفرة لدعم إدارة المعرفة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
بحث علمي للدكتور عبدالله علي الهلال .. (يتبع).

 0  0  4215
التعليقات ( 0 )


جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 06:50 صباحًا السبت 26 جمادي الثاني 1438 / 25 مارس 2017.