• ×

02:56 مساءً , الخميس 9 ربيع الأول 1438 / 8 ديسمبر 2016

◄ هاتفني اليوم الثلاثاء صديق ـ مدير مدرسة ـ قائلاً : (في مدرستنا؛ أحد المعلمين ـ المتميزيين أداءً وانتظاماً ومبادرة في تفعيل مختلف جوانب العملية التربوية بالإضافة إلى كونه قدوة حسنة في شخصيته ـ توفي والده يوم أمس (الاثنين)، وبعون من الله وتوفيقه حضرنا ـ نحن أسرة المدرسة كلها ـ مراسم الدفن عقب صلاة الفجر عليه، كما شاركناه مراسم التعازي ـ مساءً ـ في منزله. وقد رغب مني بكل أدب احتساب غيابه للأيام الثلاثة "الاثنين ـ الثلاثاء ـ الأربعاء" وفق ماتنص عليه التعليمات، مشيراً إلى رغبته في احتسابها إجازة اضطرارية حيث أنه وحيد والديه ـ أي : ينفرد بإعالة والده ـ ويتطلب الحدث والعرف والتقاليد الاجتماعية تواجده في المنزل على مدار الساعة).
بيد أن المفاجأة التي واجهتني اليوم أن الزميل استنفذ رصيده من الإجازات الاضطرارية للعام الحالي. فما هو النظام في هذه الحالة ؟
انتهى حديث مدير المدرسة.

حتى أفكر في الإجابة المناسبة هاتفياً ـ من وجهة نظري على الأقل ـ أعدت عليه للتأكيد خصائص هذا المعلم : (أنه من المتميزيين أداءً وانتظاماً ومبادرة في تفعيل مختلف جوانب العملية التربوية بالإضافة إلى كونه قدوة حسنة في شخصيته) ؟
أجاب : بل وقائمة الخصائص الإيجابية طويلة. ولعل منها الإبداع التربوي، وتفعيل المجالس المدرسية (صباحاً ـ مساءً) كما إنه ذو خبرة في العمل التدريسي تقارب الثلاثين عاماً لم يُحسم عليه خلالها أي يوم. مختتماً حديثه أن الدرجة التي تحصل عليها في تقويم أدائه الوظيفي للخمس السنوات الأخيرة لم تقل عن (95) درجة، موضحاً أن المعلم تحصل خلال العام السابق على عدة خطابات شكر وتقدير من الإشراف التربوي، خاصة في حقل التنمية المهنية.
أما استنفاذه رصيده من الإجازات الاضطرارية للعام الحالي فقد كان لسبب عائلي طارئ وقاهر ومعلوم ومقنع قبل عدة أشهر.

■ استجمعت قواي الفكرية ـ المحدودة ـ مسترجعاً التالي :
1 ـ عدم تطرق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية في المملكة العربية السعودية لإجازة الوفاة.
2 ـ النصوص التالية من لائحة الأجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1037) وتاريخ 16 / 2 / 1426هـ والمعمول بها من تاريخ تبليغها في 15 / 5 / 1426هـ :
• المادة العاشرة : يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.
• المادة السابعة والعشرون : يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الأجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة، أما إذا لم يكن له رصيد من الأجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة.

■ وقلت لمحدثي في الهاتف .. أنت أمام ثلاث خيارات :
1 ـ (الاختيار الأول) مدير إداري : فيتوجب عليك إصدار قرار بحسم أيام الغياب الثلاثة.
صلاحيات مدير المدرسة الصادرة بقرار معالي وزير المعارف رقم 1139/1 وتاريخ 17 / 03 / 1421هـ. ونصها : إصدار قرارات الحسم على المتغيبين والمتأخرين من منسوبي مدرسته وفق الأنظمة والتعليمات وإبلاغ إدارة التعليم رسمياً بالقرار لتنفيذه من أقرب راتب شهري.

2 ـ (الاختيار الثاني) مدير تربوي : فيتوجب عليك العرض عن الموضوع كاملاً لصاحب الصلاحية لأخذ التوجيه.

3 ـ (الاختيار الثالث) قائد تربوي : فيتوجب عليك الاحتفاظ بصورة من شهادة وفاة والد المعلم مع تدوين عبارة (إجازة وفاة) أمام إسمه في سجل حضور وانصراف الموظفين. واعتبار الموضوع منتهياً.

وقبل أن يودعني هاتفياً طرح عليّ سؤالاً ذكياً : وماذا عن مشرف الإدارة المدرسية. والمشرف المنسق .. و .. و .. ؟
أجبته ـ وكأني أدركت أنه أصطفى الاختيار الثالث ـ : أخبرهم أنه اجتهاد قائد تربوي، يتفق مع المادة الثالثة والعشرين من لائحة الإجازات ونصها : (يُسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية). فهل هناك أعمال إغاثة أفضل ؟!

وودعني قائلاً : ماذا لو كان المعلم (معلمة) ؟
ودعته قائلاً : اجتهاد يتفق مع المادة الحادية والعشرون من لائحة الإجازات ونصها : (تستحق الموظفة أجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل). وهل الزوج أغلى من الوالد ؟

■ أغلق سماعة الهاتف وهو يتمتم :
1 ـ لماذا لا تدرس وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية موضوع منح إجازة وفاة للموظف عند وفاة من يعولهم شرعاً ؟
2 ـ ما رأي أصحاب القرار في التنظيمات الإدارية التربوية في المملكة العربية السعودية في الاختيار الثالث ؟
3 ـ ما رأي مديري مكاتب التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية في الاختيار الثالث ؟
4 ـ ما رأي المشرفين التربويين في المملكة العربية السعودية في الاختيار الثالث ؟
5 ـ ما رأي مديري المدارس في المملكة العربية السعودية في الاختيار الثالث ؟

هذه المكالمة الهاتفية. وهذا الحديث المقتبس منها : فما رأيك أخي القارئ الكريم في الاختيار الثالث ؟

■ خاتمة :
الإدراج ليس نصاً نظامياً، بل هو دعوة لكل من يهمه الأمر لدراسة الرأي والرأي الآخر، وهو محتوى قابل للتطوير والإضافة والتعديل. كما أنه رسالة عملية لإدارة الدراسات في وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.

 28  0  20235
التعليقات ( 28 )

الترتيب بـ
الأحدث
الأقدم
الملائم
  • #1
    1430-11-22 09:00 مساءً أيمن سالم صابر :
    أخي الحبيب الأستاذ/عبدالله أنت تعلمنا أنه لااجتهاد مع النص وأنه لاينفع استخدام لأي من الأمور الإدارية أو حتى لاينفع الاجتهاد فيها إلا إن كانت هناك أمور من تحت الطاولة وأعود لنفس السؤال الذي عرضته قبل يومين وعجزت كثير من الأقلام للرد عليه أما إذا كان هناك من تغير مقترح فيكون بعبارة تغيرات وتغيرات ولا ننسى أن الموضوع في الأول والأخير هو إنساني أسأل الله أن ينفع بك.
  • #2
    1430-11-22 09:06 مساءً زهير مشاط :
    نعم
    مثل هذه الأمور تحدث بشكل مستمر
    لكن لا يلتفت لها
    فمن الجميل انك تطرقت اليها بشكل مناسب و طرح رائع

    و كم هي حاجتنا إلى قائد تربوي في كل موقع
    فمن السهل إيجاد مدير لكن من الصعوبة إيجاد قائد

    تذكرت و انا اكتب هذا الرد قائد تربوي عملت معه لمدة 13 عام تقريبا و استفدت منه بشكل مباشر و غير مباشر انه المربي الفاضل القئد التربوي الأستاذ معوض الرحيلي
  • #3
    1430-11-22 09:16 مساءً عبدربه الزهراني :
    الأخ العزيز والمربي الفاضل الأستاذ / عبدالله هادي ..
    هذا الخيار هو ما نتوقعه منك ومن أمثالك من القادة التربويين ممن يغرس المبادي والقيم في نفوس الجميع قبل النظام ممن يعتقد أن النظام ليس قراناً منزلاً ولا سيفاً مسلطاً على الموظف .

    أخي الحبيب :
    كم نحن بحاجة إلى هذا الطرح القيم الذي قد يعيد البعض إلى رشده ويرده عن غيه .
    حدثني من اثق فيه وممن تنطبق عليه أغلب الصفات المذكورة في مقالك الرائع للمعلم المتميز ..
    أنه وبعد وفاة والده وعند دوامه في المدرسة فوجي بمدير المدرسة في نفس اليوم يستقبله بمسألة غياب : ( علماً بأنه لم يتغيب إلا يوم واحد ورصيده الأظطراري كامل
    فهل هذا التصرف تربوي أو نظامي واين الجوانب الأنسانية .

    لكــ ولأمثالكـــ خالص الود والتقدير .
  • #4
    1430-11-22 09:18 مساءً اسامه قراعة :
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الاخ الفاضل والمعلم التربوي / الاستاذ عبد الله
    عندنا في مصر اعتقد ان اجازة الوفاة لمدة ثلاثة ايام مسموح بها في يد المدير المباشر ،
    اما في حالة عدم وجود لوائح تنظيمية بها ، فهذا ما يستدعي الاجتهاد من المدير ومن ثم اتخاذ القرار (في صالح العاملين والمنكوبين كاولوية ) بمنح المعلم اجازة باي صورة من الصور ومن ثم مخاطبة الادارة والتنسيق والتصديق بما هو واجب ، ولا اختلاف في المعاملة بين (المجتهد - غير مجتهد ) (كفء - غير كفء) لان مثل تلك المواقف هي التي تحفز وتصنع الكفاءة.
    وبالتالي فالخيار الثالث هو انسب خيار امام مدير المدرسة .
    الا ان مدير المدرسة يعاب عليه (عدم ابلاغ الادارة التعليمية والمشرفين بالادارة بحالة الوفاة ، علي الاقل للمشاركة في واجب التعازي)
    واخيرا في اعتقادي الخاص ان مدير المدرسة كما يقال في مصر (محبكها حبتين) فبالتاكيد الموضوع ليس بهذه الصرامة في الالتزام بالتعليمات .
    ومن ثم نقفذ الي حالة اجتماعية اخري وهي حالة الزواج مع نفاذ رصيد الاجازة ، فهل يحق لمدير المدرسة منح اجازة تشجيعية ولو ليومان لمعلم بالمدرسة ؟
    لا اجتهاد مع النص .................فان لم يوجد نص فلمدير المدرسة مراعاة راحة العاملين وتحقيق اهدافهم مع الاحتفاظ بعدم الاخلال بالاهداف التعليمية.
    الاخ الاكبر عبد الله هادي
    كل شهر وانت طيب ، وتسعدنا وتفيدنا بهذه المقالات الهادفة والرائعة
    ولا يسعني الا الدعاء لك بالصحة ودوام التوفيق
  • #5
    1430-11-22 09:32 مساءً عابد بن عبيدالله البشري ـ معلم / م :
    الأستاذ عبدالله
    ماهو النظام في المدارس الأهلية في حالة الوفاة لأحد من الأقارب من الدرجة الأولى ؟
  • #6
    1430-11-22 09:35 مساءً إدارة منهل الثقافة التربوية :
    الأستاذ الفاضل / عابد
    سنحاول أن نجيب على استفسارك في أقرب وقت ..
    تحياتنا .
  • #7
    1430-11-22 09:48 مساءً محمد المري ـ البحرين :
    في البحرين : بتاريخ 27 ديسمبر 1979 صدر القرار رقم 2 لسنة 1980 بشأن فترات الغياب المصرح بها والإجازات الخاصة، ووسع من حالات منح الإجازة، فقرر منح إجازة وفاة للموظف قدرها ثلاثة أيام في حالة وفاة أقاربه حتى الدرجة الرابعة والقرار يتمشى مع تقاليد البلاد التي تقر حق المشاركة بين الأقارب في هذه الظروف، حرصا منه على التكافل والترابط الاجتماعي.
    أقارب الدرجة الأولى
    الأب والأم
    الجد والجدة
    الابن والابنة
    الأخ والأخت

    أقارب الدرجة الثانية
    أب وأم الزوج
    ابن وبنت الابن
    أب وأم الزوجة
    ابن وبنت الابنة
    اخوة الزوج أو الزوجة
    جد وجدة الزوج أو الزوجة

    أقارب الدرجة الثالثة
    جد وجدة الأب والام
    وابن ابن الابن
    بنت وابن بنت الابن
    وابن بنت الابنة
    وبنت بنت الابنة
    العم والعمة والخال والخالة
    أبناء الاخوة
    عم وعمة الزوج والزوجة
    خال وخالة الزوج والزوجة
    أبناء اخوة الزوجين
    جد وجدة أب وأم الزوجين

    أقارب الدرجة الرابعة
    جد وجدة الجد والجدة
    أبناء وأبناء الاخوة
    ابن العم وبنت العم
    ابن الخال وبنت الخالة
    ابن العمة وبنت العمة
    ابن الخالة وبنت الخالة
    عم وعمة الأب والام
    خال وخالة الأب والام
    أبناء العم أو العمة للزوج أو الزوجة
    أبناء الخال أو الخالة للزوج أو الزوجة
    أبناء أبناء اخوة الزوج أو الزوجة
    عم وعمة وخال وخالة والد الزوج أو الزوجة
    جد وجدة الجد والجدة لكل من الزوجين
  • #8
    1430-11-22 10:20 مساءً اسامه قراعة :
    تصحيح لتعليقي السابق:
    الا ان مدير المدرسة يعاب عليه (عدم ابلاغ الادارة التعليمية والمشرفين بالادارة بحالة الوفاة فور علمه بها ، علي الاقل للمشاركة في واجب التعازي) وبذلك يتمكن مدير الادارة التعليمية وكذا المشرفون التربويون ، والمستوي الاعلي بصفة عامة من التصديق باجازة استثنائية كمشاركة منهم (حالة وفاة) بصرف النظر عن وجود رصيد او عدم وجود رصيد اجازات ،( كمشاركة لاسرة التربية والتعليم لرفع معاناة الحالة ) وبذلك يشارك مدير الادارة التعليمية والمشرف في القيادة التربوية.
  • #9
    1430-11-22 10:20 مساءً ابو مشاري العتيبي :
    نشكر لكم هذا الطرح المهم جدا

    أما انا وبقوة أميل للخيار الثالث
  • #10
    1430-11-22 10:58 مساءً د. محمد بن أحمد اليماني :
    ـ نظام الإجازات في الجمهورية اليمنية ( أدناه ) ، ومنه وللموظف عند وفاة زوجته إجازة وفاة لمدة عشرين يوم... وتعطي إجازة وفاة لمدة أسبوعين في حالة وفاة احد الأقارب من الدرجة الأولى ( الأبوين أو احد الأبناء ) وتمنح إجازة وفاة لمدة أسبوع في حالة وفاة احد الأقارب من الدرجة الثانية ( الأخ، الأخت، العم، العمة، الخال ، الخالة، الجد، الجدة ).
    وعند وفاة احد الأقارب من الدرجة الأولى في المصاهرة يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام... الدرجة الأولى في المصاهرة هم: العم من ناحية الزواج أو الزوجة.. الخالة من ناحية الزواج أو الزوجة.
    * ـ نص النظام :
    يستحق الموظف إجازة اعتيادية وسنوية، مدتها ثلاثون يوماً بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر من شهور الخدمة الفعلية وإذا بلغ الخمسين حصل على 45 يوماً بمعدل ( ¾3 )... لاتحتسب أيام الأعياد والعطل الرسمية ضمن مدة الإجازة إذا تخللتها ...
    - يمنح الموظف عند مرضه بناءً على تقرير طبي إجازة مرضية مدتها ستون يوماً كحد أقصى براتب كامل بمافيها الإجازات المرضية المتقطعة التي حصل عليها خلال السنة فإذا بلغت جملة الإجازة المرضية المتقطعة ستين يوماً يمنح في هذه الحالة إجازته الاعتيادية المستحقة ( إن وجدت ) ... بعد ذلك يمنح إجازة مرضية مدتها ستون يوماً أخرى براتب كامل .. وإذا مااستمر مرضه بناءً على تقرير طبي فيمنح 75% من راتبه لمدة أقصاها ثمانية أشهر تجدد بقرار لجنة طبية وإذا مااستمر مرضه بناءً على تقرير طبي فيمنح 50% من راتبه لمدة لاتزيد عن سنة ... وإذا لم يتماثل للشفاء يمنح إجازة بدون راتب ..
    - يحق للموظف أن يحصل على إجازة خاصة براتب كامل لاتزيد عن ستين يوماً في السنة لمرافقة مريضه من أقاربه لغاية الدرجة الثانية ( الأخ، الأخت، العم، العمة، الخال، الخالة، الجد، الجدة، ) خارج الجمهورية وتنتهي الإجازة بعودته.
    - وفي حالة الوضع عند انفصال الجنين عن الأم في الوقت المعتاد لذلك وهو من سبعة إلى تسعة أشهر بعد الحمل ومتى تحقق ذلك اعتبر الوضع قد تم سواء إن كان الجنين قد نزل حياً أوميتاً وتمنح إجازه مدتها ستون يوماً متصلة قبل الوضع وبعده وتعطى ثمانين يوماً إذا كانت الولادة قيصرية أوضعت توأماً .
    - يمنح الموظف إجازة حج لمدة ثلاثين يوماً مرة واحده طوال مدة خدمته.
    - للموظفة عند وفاة زوجها إجازة وفاة لمدة أربعين يوماً.. وللموظف عند وفاة زوجته إجازة وفاة لمدة عشرين يوم... وتعطي إجازة وفاة لمدة أسبوعين في حالة وفاة احد الأقارب من الدرجة الأولى ( الأبوين أو احد الأبناء ) وتمنح إجازة وفاة لمدة أسبوع في حالة وفاة احد الأقارب من الدرجة الثانية ( الأخ، الأخت، العم، العمة، الخال ، الخالة، الجد، الجدة ).
    وعند وفاة احد الأقارب من الدرجة الأولى في المصاهرة يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام... الدرجة الأولى في المصاهرة هم: العم من ناحية الزواج أو الزوجة.. الخالة من ناحية الزواج أو الزوجة.
    - يمنح الموظف إجازة في حالة الزواج مدتها خمسة عشر يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته.
    - يمنح الموظف إجازة بدون راتب بناءً على طلبه لمدة سنة بعد مرور خمس سنوات على تعيينه وتجدد عبر الوزارة او بعد مرور خمس سنوات من تاريخ آخر إجازة .
  • #11
    1430-11-22 11:16 مساءً ياسر الحازمي :
    أستاذي الفاضل ..
    أشكرك على هذا الطرح المميز ، ومن وجهة نظري المتواضعة أرى أن يتجلى دور القائد التربوي في مثل هذا الموقف.
    كما أتمنى دراسة هذا الموضوع ،وإيجاد الحلول من جهات الاختصاص لأنه يشكل أهمية كبرى للأسرة التربوية ، خاصة بعد تقليص الإجازة الاضطرارية من عشرة أيام إلى خمسة أيام فمثلاً :
    لو أن معلم توفي والده ومنح ثلاثة أيام من رصيده الاضطراري،وفي نفس السنة المالية توفيت والدته - وحدث هذا بالفعل لأحد الزملاء - فهل ماتبقى من الإجازة الاضطرارية يكفي ؟
    أضف إلى ذلك بعض الضروف الخاصة التي يتعرض لها ولايوجد مخرج نظامي لغيابه إلاً من بوابة الإضطراي .
    فمن هذا المنطلق أتمنى سرعة النظر في هذه الحالة ، كما نظر في اجازة المرافق ، ووضع الضوابط الخاصة لمنحها من قبل صاحب الصلاحية .
    أكرر شكري لشخصكم الكريم
    ومزيداً من التقدم والازدهار لمنهل ، وأسرة منهل التربوية
  • #12
    1430-11-22 11:38 مساءً أحمد إبراهيم الهزازي :
    أستاذنا القدير والمربي الفاضل عبدالله بن أحمد هادي
    سؤال طرحته هنا رغم مرور ردح من الزمن على وضع قانون الخدمة المدنية لدينا والذي إلا يومنا هذا لم يطله الكثير من التحديث وليس التغيير لكثير من لوائحة رغم المستجدات الكثيرة التي طرأت على الساحة
    (((( وبكل التأكيد أن مثل هذا الظرف قد حدث للكثير وأن الموقف عاشه الكثير سواءً مدير أم معلم وبكل التأكيد من واقع الخصائص الإخلاقية الدينية التي يتحلى به عامة منسوبي الكادر التربوي فإن الكثير ممن أصابتهم نائبة الوفاة في قريب من الدرجة الأولى لديهم منحو هذه الإجازة رغم استنفاذهم لإجازتهم الاضطرارية ( وهذا لا يخفى على الجميع ) وهذا يقع كماسبق تحت مسمى إنساني من قبل المدير ))))
    ولكن لما لايكون هناك غطاء نظامي لمثل هذا الأمر بحيث يشمل جميع المعلمين أو جميع موظفي الدولة كما هو الحال كما ذكر الأخ الكريم في دولة البحرين .
    هل يتطلب الأمر تدخل مجلس الشورى أو جمعية حقوق الإنسان ليسن مثل هذا النظام
    ثم ماهو الفرق بين أن تمنح أنظمتنا إجازة أمومة ولا تمنح إجازة وفاة
    أبا ماجد أرهتني ذهنيا بمقالك الفيم ولكن عل أن يكون نقطة تحول في تصحيح أو تحديث نظام الإجازات لموظفي الدولة بديوان الخدمة المدنية
    جزاك الله خير الجزاء ونفع بك
  • #13
    1430-11-22 11:51 مساءً محمد الصليمي :
    موضوع رائع وجميل بل يعد من أفضل ما كتب في منهل الابداع والتميز منهلنا منهل الثقافة التربوية ، حيث أن الكاتب عرضه بإسلوبه الرائع المعروف عنه . تطرق للنظم ، والعلاقات الإنسانية ، تجلت في اجابته للسائل : سرعة البديهة ، عدم التسرع ، حفظ النظم و اللوائح والتعليمات مبدأ الشورى . قرأ السطور وما بينها وما خلفها . ومن ثم قدم الإجابة في خيارات وترك للسائل اختيار الأفضل ..

    لا عدمناك يا أبا ماجد فأنت فعلا ذلك القائد التربوي الذي نفخر به بيننا فهنيئا لنا بك .

    مداخلتي في الموضوع : المعلم من المتميزين والجميع أجمع على اختيار الخيار الثالث إذا أمكن .. وإن لم يكن المعلم متميزا ألا يُختار له الخيار الثالث ؟؟
    وما هو موقفنا من ذلك المدير الإداري الذي يختار الخيار الأول رغم صعوبة الموقف ؟؟
  • #14
    1430-11-23 08:29 صباحًا ahmad alameen -مركز الوسط مكة :
    أحمد بن محمد الأمين - مدرسة أبو بكر الصديق

    من الطبيعي جدا أن يتعرض مدير المدرسة لها كذا موقف خصوصا في ظل انتهاء رصيد المعلم من الإجازات المعمول بها حسب النظام لكن من غير الطبيعي أن تكون هناك اشتهادات فرديه مع وجود نص واضح في نظام الخدمة المدنية الذي مع الأسف لم يفكر في فصل إجازات حالات الوفاة عن الظروف المختلفة ويجيب أن يكون هناك نص صريح وواضح يمكن أن يستند عليه مدير المدرسة حيث أن هناك بعض المشرفين هداهم الله فقط يبحث عن مثل هذه الثغرات خصوصا في حال وجود جو مشحون بين المدير وبعض المشرفين وفي احد الدورات التدريبية سأل احد المدراء مشرف إدارة مدرسية عن حالة مشابه تماما لهذه الحالة اى وفاة والد المعلم واستنفذ رصيد الأجازات واجب المشرف تقدم له مسالة غياب وتكتب عذر مقبول مع الحسم عليه وأنا شخصيا كنت حاضر لهذه الدورة وقول أن هناك [ ما يسمى بالمدير القائد وما يسمى بالمدير القاعد ] الذي فقط ينفذ الأنظمة كما تعلمها دون محاولة البحث عن حلول أو على الأقل تكون لديه القدرة في تحمل المسؤولية ويقبل عذره ويحتفظ بما يثبت الحالة ويدافع عن موقفه لآني اعتقد أن القائد التربوي هو الذي يجد حل للمشاكل إن لم يكون هناك نص صريح في النظام ولا ينتظر أو يبحث عن تعقيب المشرفين خصوصا في هكذا حالات وهذه قناعة لدى أنا شخصيا وغالبا ما أطبقها بما لا يخل بالأنظمة واللوائح
    و أخيرا الشكر موصول للقائد التربوي الأستاذ عبدالله هادي لأنه ومن خال تعاملي معه اعرف انه فعلا ينطبق عليه قائد تربوي وفقه الله وسدد على دروب الخير مبتغاه
  • #15
    1430-11-23 10:25 صباحًا أبو بسام :
    الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله
    فإن المدير المحنك الذي يستطيع أن يجعل من هم تحت مسئوليتة يكنون له كل التقدير والإحترام وذلك يكون بحرفنة معرفته لنظام وقرارات الخدمة المدنية ويستطيع من خلالها الخروج من أزمة كهذه خصوصا وأنه يعرف ان الموظف المعني يستحق التكريم ، وبالمقابل فإنك تجد من المدراء من لا يستطيع ان يفعل شيء بل يقسوا على المهتم المجد دون آدنى رحمة . ولكن إذا كان الموظف مهمل فهل يستحق هذا التكريم وهذه الحرفة على النظام .
    وجزاك الله خيرا أستاذنا عبد الله على هذا التوضيح والتبيين وياليت كل من ولاه الله إدارة دائرة ان يعي هذا ويفهم .
    * ـ محمد بن علي اليماني .
  • #16
    1430-11-23 11:30 صباحًا فهد الزهراني :
    أتمنى من كل معلم متميز في الأداء أن يحافظ على ذلك الرصيد من الأيام الجميلة التي نحتاج لها في مثل هذه الظروف ..
    ويجب علينا تعديل بعض العادات والتقاليد في تقديم واجب العزاء من بعد المغرب ولمدة ساعة يكفي ولكن نحن جماعة الجلسات الطويلة والعشوات الدسمة ووووو
    والله المستعان ولا حاجة للخيار فالطماطم يكفي .
  • #17
    1430-11-23 12:37 مساءً عبد الله الشمراني :
    نقاط يجب أن نعترف بها :
    - العرف والتقاليد هي السائدة وستظل هي السائدة .
    - بعض الأمور المتعلقة بالحالات الإجتماعية والأسرية لدى صانعي القرار ( مهمشه ) !!
    - وقع الخبر على العائل يجب أن يشعر به كل من يعمل معه ومواساته أمر أقره الشرع .
    * الإختيار الثالث الأقرب للنفس .. فثلاثة أيام في مثل هذه الأمور لا توقف العملية التعليمية .. فكم هناك من أيام دراسية فعليه لم يجدوا لها حلولاً وحين حصرها نجدها من الأيام المتوافاة دماغياً .
    الشكر لله أولاً وللمربي القدير عبد الله هادي على هذا الطرح المهم .. وكم أتمنى أن لايذكر في هذا الموضوع إلاً مايتوافق مع النفس ( لا إظهار مايوحي بأننا لا نملك قلوباً بحجة أن العمل فوق كل شئ ) والله من وراء القصد .
    تحيتي لك وللجميع .
  • #18
    1430-11-23 01:05 مساءً علي بن مُحـمَّـد الزهراني :
    أستاذنا القدير عبد الله هادي ..
    أشكرك على طرح الموضوع بهذه الطريقة الجميلة , ونحن مع الاختيار الثالث والذي نتمنى أن يتبناه أصحاب القرار وخصوصا أنه معمول به الدول العربية .
    دمتم لكل خير .
  • #19
    1430-11-23 04:07 مساءً سامي بن خليل مالكي /معلم صف اول بم :
    الاستاذ الفاضل عبدالله هادي
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اسلوب جميل وطرح هدف لموضوع مهم اهنئك علي هذا الاسلوب الجيد وطريقة عرضك للموضوع بحيث اني تابعت الموضوع للنهاية وقرات كافة التعليقات ولم اجد ما يجيب علي تساؤلي حول ظرف طارئ مررت به العام المنصرم
    تعلمون ان خدمتي في التعليم حوالي 23 سنة تقريبا لم اتغيب يوما واحدا بدون عذر الا اني اضطررت الي الغياب يوما واحدا بدون عذر العام المنصرم 1429 -1430 هـ وقد الجأني مدير المدرسة الي هذا الغياب
    ولكن بما ان رصيدي من الاجازة الاضطرارية لا استخدمه ابدا فقد شفع لي في هذا اليوم مع اني قد احضرت مشهد طبي من قسم التقارير الطبية اني مرافق لابنتي في المستشفي لاجراء عملية لها الا ان مدير المدرسة لم يقبل هذا المشهد الطبي وقد قيل لي بعد ذالك ان النظام لا يقبل هذا المشهد الطبي ....
    واحببت ان اسأل اخي واستاذي الفاضل عبدالله هادي عن صحة هذا ......وآسف علي الاطالة
  • #20
    1430-11-23 05:54 مساءً بخيت عبدالقادر الزهراني :
    هذا ما نريده منك يا أبا ماجد ..
    في كل مقال تطرحه علينا في منهل الإبداع ... نجد أن معنا ( نحن مديري المدارس ) من يقف إلى جوارنا بقلبه وبكل ما أُوتي من قوة .
    وليس بغريب على هذا الرجل ، فسمعته بالنسبة إلي سبقت رؤيته ، فقد جلست مع أحد أقربائي قبل سنوات عديدة ، أخبرني أن مديره هو هذا الرجل الذي نحن بصدد الحديث عنه الآن ( عبدالله هادي ) وكان يثني عليه كثيراً ، حتى شوقني لرؤيته .
    عموما .. أحبتي :
    نحن في مكتب الوسط وبكل أمانة نفخر به كثير ، ونحتاج إليه ( تربيةً وتعليماً ) .
    ==============================================
    أما بشأن الطرح فأنا مع الاختيار الثالث إذا كان متميزا وقد استنفذ الإجازة الاضطرارية .
    مع خالص شكري وتقديري الأتمين لإدارة منهل العزيزة .
  • #21
    1430-11-23 09:09 مساءً إدارة منهل الثقافة التربوية :
    الأخ الفاضل سامي مالكي
    مع خالص الود والتقدير .. تنص المادة المادة الخامسة عشرة ( لائحة الإجازات المرضية ) على التالي :
    في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
    أ*- أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أوزوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له .
    ب*- أن تقررالهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعيا ً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل .
    * ـ الفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) :
    يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الإستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل .
    * ـ جل التقدير لشخصكم الكريم .
  • #22
    1430-11-23 11:25 مساءً عبدالله الثقفي :
    استاذدي الفاضل / عبدالله هادي
    لم تترك للقارئ شي ، فقد استكملت الموضوع ، وقمت بدراسته على أكمل وجه ، وطرحت الحلول التي تنم عما تتختزنه في حعبتك من موروثك الثقافي ، واطلاعك الواسع للأنظمة واللوائح ، وأتفق معك فيما طرحت ، غير أني لو كنتٌ ذاك المدير ما اعتبرت أنْ هذا الأمر مشكلة بالنسبة لي ؛ لأنني سأغمض عيناي كما يفعله القياديون الناجحون ..
    وعن المشرفين فأنا على ثقة بأنَّ مصاب الزميل مصابٌ لهم ، ومواقفهم الإنسانية لا حصر لها ولا عد ، وفي النهاية نحن ذاك المعلم ( بشحمه ولحمه ) .
    أشكر لك الطرح ، دمت بخير ،،،،،
  • #23
    1430-11-25 01:37 صباحًا ضيف الله الحربي :
    جزى الله كل القائمين على هذا الموقع كل خير وعلى رأسهم القائد التربوي (أبا ماجد ) لطرح الكثير من القضايا التربوية فما أن يقع أي تربوي في مشكلة ْ حتى يجد الحل في منهل الثقافة التربوية .

    أما بخصوص اجازة الوفاة فعلى مدير المدرسة وهو القائد أن لا يسأل عن كل صغيرة وكبيرة كما سأل بنو أسرائيل عند ذبح البقرة فهو قائد تظهر قدراته و امكاناته وقت الشدائد فمن الممكن أن يطلب المعلم الحضور للمدرسة في اليوم الثاني ويقوم بالتدريس حتى الى الحصة الثالثة وخاصة اذا كان العزاء في نفس المدينة التي بها المدرسة فالعزاء بعد المغرب والدوام صباحا وأذكر زميل لنا دفنت والدته بعد صلاة الفجر وحضر للمدرسة بعد الدفنة مباشر ة على الرغم بأنه لم يغب عن المدرسة ولا يوم واحد وحاولنا معه أن يذهب لمنزله فرض وقال ماذا أفعل في المنزل فالعزاء بعد المغرب
    أو يعمل بالاختيار الثالث في اليوم الأول فقط .

    أما اذا كان العزاء خارج المدينة التي بها المدرسة فعليه العمل بالأختيار الثالث وخاصة اذا كان يثق في المعلم ان الاجازات الاضطرارية التي حصل عليها المعلم سابقا يستحقها فعلا وكانت فعلا اضطرارية .

    وأرجو من مديري المدارس أن لايمنحوا الاجازات الاضطراية الا لمن يستحقها فعلا فهي ليست حق من حقوق المعلم لابد ان ياخذها كل عام حتى لايقعوا في مثل هذا الموقف وأوصيهم أن يتصرفوا فيما يرونه من صالح العمل ولايكثروا من الأسئلة فلاأحد يجيبهم الابالنظام المعروف لديهم

    وفق الله الجميع
  • #24
    1430-11-25 01:47 صباحًا ضيف الله الحربي :
    الحاقا لماسبق / أخي مدير المدرسة تخيل أنك تقوم بواجب العزاء لزميلك في المساء وتحسم عليه في الصباح أعان الله مديري المدارس فقيادة الرجال ليست بالامر السهل فعليكم بالصبر وأحتساب الأجر عند الله
  • #25
    1430-11-26 01:23 صباحًا سامي ابو جمال :
    اشكر القائمين علي هذا الموقع التي نرجو من خلاله ان تعم الفائدة على الجميع ..
    والسؤال المهم هنا هو ؟
    اذا كان هناك انظمة لايعرفها الجميع من مشرفين ومدراء ومعلمين ؟
    لماذا لاتوضع هذه الأنظمة في كتيب ويوزع على الجميع لكي يعرف كل واحد من ماهي حقوقه التي له والتي عليه ؟
    كما اشكر الاستاذ عبد الله هادي على هذا الطرح الجميل واشكر كل من شارك في الردود واخص الاستاذ / احمد الامين من مدرسة ابو بكر الصديق .
  • #26
    1430-11-27 02:22 مساءً hjjgjkwlkoأ/بندر الصباغ :
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    الاخ الفاضل والمعلم التربوي / الاستاذ عبد الله
    أشكرك
    أنت دوما مميز
    بندر الصباغ
  • #27
    1430-11-28 04:52 مساءً أحمد بن سعد الغامدي ـ مشرف تربوي :
    شكرًا أستاذي : عبدالله هادي
    اقتراحك جميل ، وإجابتك أجمل !
    ففي حالة كون المدير قائدا فسوف يختار الاختيار الثالث بدون شك ، ولكن هذا مخالف لأنظمة الإجازات الصادر عن وزارة الخدمة المدنية ، وسوف يفتح على نفسه بابا كبيرا يصعب إغلاقه، هذه الحالة شبية بحالة لائحة الحد من غياب المعلمين (الغياب بعذر) ومالها من تأثير سيء على أدائه الوظيفي .
    أنا أصوت على الاختيار الثالث .
  • #28
    1430-12-09 03:20 صباحًا ليلى الوجية :
    أشكر القائمين على هذا الموقع المتميز وأحب أن أدلي برأيي كمعلمة خدمة إدارة التربية والتعليم ما يقارب 20 سنة وتضررت بخصم لوفاة والدها .
    قرأت جميع التعليقات من بينها تعليق الأخ عبدالله الثقفي بأنه لو كان المدير لأغمض عيناه ولا يفعل ذلك إلا مدير له قلب أسد متمكن من إدارته وأعلم بمعلميه لأن الإدارة فن وسياسة وحصل بالفعل هذا مع بعض مديري ومديرات المدارس برغم إنه مخالف لأنظمة الإجازات الصادر من وزارة الخدمة المدنية ولأن مدير او مديرة تختلف شخصيته من شخص لأخر .
    أفضل الاختيار الثالث مؤقتاً حتى لا يتضرر المعلم أو المعلمة ونطالب من وزارة التربية والتعليم أن تطالب من وزارة الخدمة المدنية إعادة النظر في دراسة الأجازات الخاصة في حالات وفاة احد الوالدين ، أو الأبناء أو الأقرباء جدا.
    ملاحظة .. أخيرا : يوجد في التقويم الوظيفي للمعلمين والمعلمات عنصر أساسي وهو بند التعاون ويقيم من قبل مدير المدرسة والمشرف، لماذا لا يكون هناك بند التعاون من إدارة التربية والتعليم ووزارة الخدمة المدنية بخصوص إجازة الوفاة للبنين والبنات .
    وجزآك الله خيرا يا أستاذ عبد الله ودمتم لكل خير .

منهل الثقافة التربوية مسجل لدى خدمة (معروف ـ وزارة التجارة والاستثمار ـ المملكة العربية السعودية) للتعريف بالمنصات الإلكترونية وتسجيل المرجعية الرسمية لها ..
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 02:56 مساءً الخميس 9 ربيع الأول 1438 / 8 ديسمبر 2016.

Powered by Dimofinf cms Version 4.0.0
Copyright© Dimensions Of Information Ltd.