سياسة النشر :

1- لا يتعامل منتدى منهل الثقافة التربوية مع مصطلح ﴿التسجيل المبدئي﴾، فالمشاركات متاحة للجميع.
2- وجوب توثيق المشاركات وفق الأساليب العلمية لتوثيق المعلومات حفظاً للحقوق الفكرية وتيسيراً للباحث عن المعلومة.
3- لا تلتزم إدارة منهل بنشر كل المشاركات، ويخضع توقيت النشر لاعتبارات فنية لا عِلاقة لها بالمادة العلمية أو مكانة الكاتب.

■ إيضاح : إن عدد مشاركات الأعضاء المرسلة ﴿الجاهزة للإدراج - حالياً﴾ يتجاوز ﴿900 مشاركة﴾، كن صبورًا!


4- نعتذر عن عدم نشر المشاركات التي لا تتضمن الاسم الحقيقي - ثلاثياً على الأقل - ﴿المسلمون عند شروطهم في تدوين الاسم﴾.
5- نعتذر عن عدم نشر المشاركات التي تتعارض مع ﴿المعتقدات الدينية / النظم التشريعية / العادات الاجتماعية / التقاليد المجتمعية﴾.
6- نعتذر عن عدم نشر المشاركات التي تتطرق إلى ﴿أسماء / منظمات﴾ بهدف الإثارة الإعلامية أو الطلبات الرسمية أو النقد اللاذع أو التجريح الشخصي.
7- لبعث المشاركة على الرابط التالي :
﴿مركز استقبال المشاركات﴾.

الأهداف غير المشروعة :

■ إن جميع ما يتعارض مع مبادئ الشريعة الإسلامية، ومختلف التشريعات القانونية المطبقة في المملكة العربية السعودية ﴿لوائح وأنظمة اللائحة التنفيذية للنشر الإلكتروني 1438﴾ يُعد من الأهداف غير المشروعة، وخاصة :
1- نشر (الأخبار / المعلومات / .. الخ) ذات الطابع السياسي، أو المتضمنة أسماء سياسيين.
2- نشر (الأخبار / المعلومات / .. الخ) ذات العِلاقة بالصراعات (المذهبية / الطائفية / الحزبية / السياسية / .. الخ).
3- نشر (الأخبار / المعلومات / .. الخ) ذات العِلاقة بالخلافات (الرسمية / الشخصية) مع المنظمات (الحكومية / الخاصة / .. الخ).
4- السعي لدى المنظمات (الحكومية / الخاصة / .. الخ) بطلب أو متابعة (التوظيف / الدراسة / البلاغات / الشكاوى / .. الخ).
5- توفير (الكتب المطبوعة / الدراسات العلمية / البحوث الإجرائية / أوراق العمل / الوثائق / التشريعات / الملخصات / .. الخ).
6- إعطاء معلومات شخصية عن (الكتاب المشاركين في منهل الثقافة التربوية / المسؤولين في مختلف المنظمات / .. الخ).

الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.


image ﴿16﴾ قسم : الثقافة الوظيفية.
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
قائمة المحتويات.
|| ثقافة الوظيفة ﴿1435﴾.
الكفايات الوظيفية.
التثبيت الوظيفي.

في الثقافة الوظيفية : مصادر استقطاب الموارد البشرية.
الاستقطاب : (المفهوم ــ المصادر ــ الأساليب).
استقطاب الكفاءات الوطنيّة المؤهلة في الجامعات والتعليم.

أهمية أداء الأمانة في ممارسة العمل الوظيفي.

الروح المعنوية وأثرها على أداء وسلوك الجماعة.
المظاهر الرئيسة للاستدلال على مستوى الروح المعنوية في المنظمة.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
العوامل المؤثرة على الدافعية في العمل والإنتاج.

التوازن بين ثقافة الوظيفة ومتطلبات الحياة.
التميز في العمل الوظيفي : أسرار النجاح.
المزاح والترفيه الوظيفي.

|| ثقافة الوظيفة ﴿1436﴾.
هل أنت سعيد في عملك ؟

جناية ما حول المنصب .. !
الحفاظ على المنصب بين المشروع وغير المشروع.

الشباب السعودي ورحلة المعاناة مع وظائف القطاع الخاص.

أداء المعلم وعلاقته بميثاق أخلاقيات مهنة التعليم.