سياسة النشر :

1- لا يتعامل منتدى منهل الثقافة التربوية مع مصطلح ﴿التسجيل المبدئي﴾، فالمشاركات متاحة للجميع.
2- وجوب توثيق المشاركات وفق الأساليب العلمية لتوثيق المعلومات حفظاً للحقوق الفكرية وتيسيراً للباحث عن المعلومة.
3- لا تلتزم إدارة منهل بنشر كل المشاركات، ويخضع توقيت النشر لاعتبارات فنية لا عِلاقة لها بالمادة العلمية أو مكانة الكاتب.
4- نعتذر عن عدم نشر المشاركات التي لا تتضمن الاسم الحقيقي - ثلاثياً على الأقل - ﴿المسلمون عند شروطهم في تدوين الاسم﴾.
5- نعتذر عن عدم نشر المشاركات التي تتعارض مع ﴿المعتقدات الدينية / النظم التشريعية / العادات الاجتماعية / التقاليد المجتمعية﴾.
6- نعتذر عن عدم نشر المشاركات التي تتطرق إلى ﴿أسماء / منظمات﴾ بهدف الإثارة الإعلامية أو الطلبات الرسمية أو النقد اللاذع أو التجريح.
7- لبعث المشاركة على الرابط التالي :
﴿مركز استقبال المشاركات﴾.

الأهداف غير المشروعة :

■ إن جميع ما يتعارض مع مبادئ الشريعة الإسلامية، ومختلف التشريعات القانونية المطبقة في المملكة العربية السعودية ﴿لوائح وأنظمة اللائحة التنفيذية للنشر الإلكتروني 1438﴾ يُعد من الأهداف غير المشروعة، وخاصة :
1- نشر (الأخبار / المعلومات / .. الخ) ذات الطابع السياسي، أو المتضمنة أسماء سياسيين.
2- نشر (الأخبار / المعلومات / .. الخ) ذات العِلاقة بالصراعات (المذهبية / الطائفية / الحزبية / السياسية / .. الخ).
3- نشر (الأخبار / المعلومات / .. الخ) ذات العِلاقة بالخلافات (الرسمية / الشخصية) مع المنظمات (الحكومية / الخاصة / .. الخ).
4- السعي لدى المنظمات (الحكومية / الخاصة / .. الخ) بطلب أو متابعة (التوظيف / الدراسة / البلاغات / الشكاوى / .. الخ).
5- توفير (الكتب المطبوعة / الدراسات العلمية / البحوث الإجرائية / أوراق العمل / الوثائق / التشريعات / الملخصات / .. الخ).
6- إعطاء معلومات شخصية عن (الكتاب المشاركين في منهل الثقافة التربوية / المسؤولين في مختلف المنظمات / .. الخ).

الإدارة فن وذوق وأخلاق.


■ يعتقد البعض أن الإدارة تشريف وليس تكليف فتجده متباهياً بكونه اصبح مديراً لمنشأة ما. فيتناسى أن هناك من مرؤوسيه من يفوقه خبرة في العمل ولكنه لم يرشح نفسه للإدارة وأن هناك من يمنعه حيائه من التظلم أمام مديره من بعض القرارات التعسفية. وأن هناك من يستحق الترقية ولكن مديره لا يرشحه. وأن هناك من يعمل بصمت وراء الكواليس ويتفانى في عمله دون كلمة شكر أو تشجيع واحدة من المدير بل وصل الأمر أن بعض المدراء يتعامل بغرور وتعال مع الموظفين ولا يكلف على نفسه سؤالهم عن مشاكلهم وأحوالهم ولا يسمح لهم بالخروج إن حصل لهم ظرف طارئ إلا بشق الأنفس.

الإدارة أيها السادة فن وذوق وأخلاق لا يجيده الكثير ممن اعتلوا الكراسي ونسوا هؤلاء أنهم سوف يتركونها يوماً ما لغيرهم وعندئذ لا تبقى سوى السمعة والذكرى الطيبة.
على العموم هذه وجهة نظر شخصية تحتمل الخطأ والصواب، والله من وراء القصد.