• ×

06:21 صباحًا , الإثنين 13 رمضان 1439 / 28 مايو 2018

◄ المفاتيح التسعة لإعداد أشخاص منجزين وعلى درجة عالية من التحفيز.
أيها المدير / أيها القائد / أيها المعلم / أيها المدرب :
لا يمكنك تحفيز الآخرين لفترات طويلة. لجعلهم متحفزين لفعل أي شيء في وقت قصير للغاية. ولكن بعد مرور 24 ساعة فإنهم يستيقظون ولسان حالهم يقول : (من كان هذا الرجل ؟) وهذا لأن ما فعلته تحفيز خارجي والتحفيز الخارجي قصير المدى. غير ان هذا التحفيز الذي يحظى بفرصة ليدوم طويلاً هو التحفيز الداخلي. فإذا كنت ترغب يا أيها المدير أو القائد أو المعلم أو المدرب وغيرهم في تطوير موظفين منجزين وعلى درجة عالية من التحفيز الذاتي فأنت بحاجة إلى منحهم الأدوات والتقنيات التي تتيح لهم قدرة أفضل لتحفيز أنفسهم.

● فإليك هذه المفاتيح التسعة لإعداد أشخاص منجزين وعلى درجة عالية من التحفيز :
1- الموظفون يعملون من منطلق دوافعهم لا دوافعك أنت.
2- وصل للموظفين توقعاتك الكبيرة.
3- لا ترضى بالمستوى المتوسط فأنت من يضع المعايير والحدود.
4- توقف عن لعب دور القائد "متصيد الأخطاء".
5- إذا أردتهم أن يستمعوا إليك, فأخبرهم بأنهم قاموا بشيء صحيح.
6- نماذج القدوة مهمة. كأن تقول لهم "أنكم تقومون بعمل رائع" وما شاكلها .. ألخ.
7- توقف عن التدخل في كل شيء.
8- ساعد موظفيك على تحقيق سلسلة من الانتصارات.
9- ساعد الموظفين على فهم أهمية وظائفهم.
 0  0  3089
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 06:21 صباحًا الإثنين 13 رمضان 1439 / 28 مايو 2018.