المظاهر الرئيسية للاستدلال على مستوى الروح المعنوية في المنظمة

بسم الله الرحمن الرحيم
د. سعيّد علي الغامدي

اسمُ الكاتب : د. سعيّد علي الغامدي.
إجمالي القراءات : ﴿4049﴾.
عدد المشــاركات : ﴿37﴾.

◄ المظاهر الرئيسية للاستدلال على مستوى الروح المعنوية في المنظمة.
■ يقصد بالروح المعنوية الجو العام الذي يسيطر بين الجماعة ويوجه سلوكها في المنظمة. وهناك مظاهر رئيسية يمكن أن يستدل بها على مستوى الروح المعنوية، ومن أهم هذه المظاهر ما يلي :
1- مستوى الأداء والإنتاج : يعتبر مستوى الأداء والإنتاج مؤشراً موضوعياً على مستوى الروح المعنوية.
2- مدى استمرار العاملين : يعتبر استمرار العاملين في عملهم مظهراً إيجابياً لمستوى الروح المعنوية وتماسك الجماعة.
3- مدى غياب العاملين أو انقطاعهم عن العمل : إن كثرة غياب العاملين أو انقطاعهم عن العمل يعتبر ظاهرة مرضية ودليلاً واضحاً على عدم رضا العاملين عن العمل.
4- مدى ما يسود الأفراد من شقاق أو نزاع أو خلاف بينهم.
5- مدى كثرة الشكاوى والتظلمات.
6- الحوافز : ترتبط العلاقات الإنسانية في الإدارة بالحوافز ارتباطاً وثيقاً لما لها من أهمية في رفع مستوى الأداء في العمل.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.