×

اضغط هنا إن لم يقم المتصفح بتحويلك آليًا.

×

×

◄ وثيقة منهل.
◄ الأقسام الرئيسية.
◄ التصنيفات الرئيسية.
◄ أعضاء منهل.
◄ استقبال المشاركات.
◄ المواد المثبتة.
◄ المواد المتتابعة.
◄ ﴿الأكثر﴾ قراءة.
◄ القرآن الكريم.

الأعضاء
﴿المقالات﴾

المعلم الجيد : خلاصة دراسة علمية
في تاريخ المسلمين : العشرة المبشرون بالجنة
على الويب : المملكة العربية السعودية ــ وزارة الصحة
المُنوَّعات الثقافية «4» : ملخصات الكتب العلمية
المُنوَّعات الثقافية «4» : ملخصات ﴿المبادئ ــ التصاميم﴾
الثقافة الزمنية : حدث في مثل هذا اليوم
المُنوَّعات الثقافية «4» : ملخصات ﴿الفتاوى ــ الاستفسارات﴾
المُنوَّعات الثقافية «4» : ملخصات ﴿الكَبائرِ ــ الصَّغائرِ﴾
﴿27﴾ قسم : الثقافة الإعلامية
الثقافة الخاصة : صعوبات التعلم ــ الفئات الخاصة

الرئيسية.
◄ ﴿16﴾ قسم : الثقافة الوظيفية.

تنظيم تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده

بسم الله الرحمن الرحيم

اسمُ الكاتب : عبدالله أحمد هادي.
إجمالي القراءات : ﴿5894﴾.
عدد المشــاركات : ﴿216﴾.

◄ تنظيم تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده.
■ المملكة العربية السعودية : وزارة التعليم ـ تنظيم تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده (تعميم).
أصدر معالي نائب وزير التربية والتعليم تعميماً بناء على خطاب سعادة وكيل وزارة الخدمة المدنية رقم 29 وتاريخ 1431/3/2هـ، بشأن عدم تزويد الموظفين والموظفات بصورة من تقويم الأداء الوظيفي الخاصة بهم بعد اعتمادها. ولأن لائحة تقويم الأداء الوظيفي تؤكد على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي ووجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده وفقاً لما ورد في المادة 10/36 التي تنص (على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده)، وأن عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي يعتبر مخالفة نظامية.

تاريخ النشر : 1435/01/01 (06:01 صباحاً).

■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.

Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright^© Dimensions Of Information.