• ×

11:41 مساءً , السبت 29 رمضان 1438 / 24 يونيو 2017

◄ التوصيف الوظيفي : أسباب وصف الوظائف في المنظمات.
■ أسباب وصف الوظائف في المنظمات :
1- تحديد الاحتياجات من التعيينات الجديدة.
2- الإعلان عن شغل الوظائف.
3- تحديد الواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف.
4- تحديد الشروط الواجب توافرها في شاغل هذه الوظيفة.
5- تحديد تقييم الوظيفة وبالتالي الأجر الذي يتقاضاه الموظف.
6- المعاونة في تقييم أداء الموظف وهو احد وسائل ترقية أو زيادة راتبه.
7- حصر الاحتياجات التدريبية للمنظمة في أعوامها المقبلة.
8- شغل ما يخلو من وظائف أو يستحدث نتيجة التوسعات أو أداء التنظيم.
9- تحديد العلاقات بين الوظائف بعضها لبعض سواء في المستويات المختلفة بالهيكل التنظيمي أو بالإدارات المختلفة.

image روابط ذات صلة :
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
image قائمة : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.
وثيقة مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية. أقسام مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية.
إدارة مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية. أعضاء مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية.

 0  0  4271
۞ إيضاح تقني : في خانة (أضف تعليق) الأحرف المتاحة أكثر من (1000) حرف // أما في خانة (الرد على زائر) في حدود (100) حرف فقط.
التعليقات ( 0 )

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 11:41 مساءً السبت 29 رمضان 1438 / 24 يونيو 2017.