• ×

07:16 صباحًا , الخميس 24 جمادي الثاني 1438 / 23 مارس 2017

◄ التوصيف الوظيفي : أسباب وصف الوظائف في المنظمات.
■ أسباب وصف الوظائف في المنظمات :
1- تحديد الاحتياجات من التعيينات الجديدة.
2- الإعلان عن شغل الوظائف.
3- تحديد الواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف.
4- تحديد الشروط الواجب توافرها في شاغل هذه الوظيفة.
5- تحديد تقييم الوظيفة وبالتالي الأجر الذي يتقاضاه الموظف.
6- المعاونة في تقييم أداء الموظف وهو احد وسائل ترقية أو زيادة راتبه.
7- حصر الاحتياجات التدريبية للمنظمة في أعوامها المقبلة.
8- شغل ما يخلو من وظائف أو يستحدث نتيجة التوسعات أو أداء التنظيم.
9- تحديد العلاقات بين الوظائف بعضها لبعض سواء في المستويات المختلفة بالهيكل التنظيمي أو بالإدارات المختلفة.

image
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
الثقافة الوظيفية : ثقافة المتقاعد.
الثقافة الوظيفية : ثقافة التنمية المهنية (التدريب).
الثقافة الوظيفية : العلاقة بين التعليم والتدريب.
image قائمة : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.

 0  0  4225
التعليقات ( 0 )


جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 07:16 صباحًا الخميس 24 جمادي الثاني 1438 / 23 مارس 2017.