نظريات الحوافز الإدارية : مساوئ نظرية التعلم الشرطي

بسم الله الرحمن الرحيم
د. محمد علي المسعري

اسمُ الكاتب : د. محمد علي المسعري.
إجمالي القراءات : ﴿2994﴾.
عدد المشــاركات : ﴿30﴾.

◄ نظريات الحوافز الإدارية : مساوئ نظرية التعلم الشرطي.
■ أبرز مساوئ نظرية التعلم الشرطي :
1. لا تهتم بإدارة الفرد، وإنما تعمل على أساس السلوك الدافعي يفرض على الفرد.
2. أنها لا تهتم بالحاجة الدافعية للفرد بقدر ما تهتم بالحوافز الخارجية.
3. اعتمدت هذه النظرية على تجارب معملية يصعب تطبيقها على الواقع العملي.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.