
قايد إبراهيم البيشي
عدد المشاركات : ﴿5﴾
التسلسل الزمني : 1439/06/01 (06:01 صباحاً)
عدد القراءات : ﴿5601﴾
الأساليب التدريبية : أنواعها ــ العوامل المحددة للأسلوب التدريبي.
◄ الأساليب التدريبية :
يقصد بالأساليب التدريبية : الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية.
■ أنواع الأساليب التدريبية :
تنقسم الأساليب التدريبية إلى ثلاثة أنواع :
1 ـ أساليب العرض : المحاضرة ـ التطبيق العلمي / الإيضاحي.
2 ـ أساليب المشاركة : المناقشات ـ دراسة الحالة ـ لعب الأدوار ـ العصف الذهني ـ مجموعات المناقشة ـ الدراما الاجتماعية ـ الألعاب والقصة غير الكاملة.
3 ـ الأنشطة خارج قاعة التدريب : التكليفات ـ المشروعات ـ الزيارات الميدانية / الرحلات.
■ العوامل المحددة للأسلوب التدريبي :
1ـ المتدربون : يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات المتدربين.
2ـ ظروف التدريب : زمن التدريب ـ مكان التدريب ـ التسهيلات والمواد المتاحة ـ عدد المتدربين.
3ـ موضوع التدريب.
4ـ الميزات النسبية للمدرب.
قايد إبراهيم البيشي.
■ العلاقة بين التعليم والتدريب.
■ أخلاقيات التدريب.
■ بيئة العمل الفاعلة : إدارة الأداء وتنظيمات التوظيف.
■ الأساليب التدريبية : أنواعها ــ العوامل المحددة للأسلوب التدريبي.
■ الحقيبة التدريبية : (المفهوم ـ الأغراض).
◄ الأساليب التدريبية :
يقصد بالأساليب التدريبية : الطريقة (الكيفية) التي يتم من خلالها عرض المادة التدريبية.
■ أنواع الأساليب التدريبية :
تنقسم الأساليب التدريبية إلى ثلاثة أنواع :
1 ـ أساليب العرض : المحاضرة ـ التطبيق العلمي / الإيضاحي.
2 ـ أساليب المشاركة : المناقشات ـ دراسة الحالة ـ لعب الأدوار ـ العصف الذهني ـ مجموعات المناقشة ـ الدراما الاجتماعية ـ الألعاب والقصة غير الكاملة.
3 ـ الأنشطة خارج قاعة التدريب : التكليفات ـ المشروعات ـ الزيارات الميدانية / الرحلات.
■ العوامل المحددة للأسلوب التدريبي :
1ـ المتدربون : يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي وخبرات المتدربين.
2ـ ظروف التدريب : زمن التدريب ـ مكان التدريب ـ التسهيلات والمواد المتاحة ـ عدد المتدربين.
3ـ موضوع التدريب.
4ـ الميزات النسبية للمدرب.

■ العلاقة بين التعليم والتدريب.
■ أخلاقيات التدريب.
■ بيئة العمل الفاعلة : إدارة الأداء وتنظيمات التوظيف.
■ الأساليب التدريبية : أنواعها ــ العوامل المحددة للأسلوب التدريبي.
■ الحقيبة التدريبية : (المفهوم ـ الأغراض).