■ يوجد العديد من الأسباب لفشل عملية وضع الأهداف وعدم تحقيق الأشخاص لأهدافهم.
من أكثر العيوب الواضحة : أن الأشخاص يضعون أهدافا غير واقعية, أو أهدافا متعارضة, أو يضعون أهدافا غير ذكية, أو أنهم لا يرون تفاصيل هذه الأهداف.
أحيانا, يكون من الصعب قياس الأهداف, أو تكون أهدافا طموحة جدا ومن ثم تصبح مربكة, وقد يتم إعدادها داخل إطار زمني عشوائي لا ينتمي بأية صلة لواقع العالم, والأسوأ أن تكون أهدافا مفروضة عليك, مما يعني أنه لا يتم النظر إليها دائما على أنها حقيقية ـ وربما لا تكون مثيرة ـ وبالتالي لن تكون محفزة.
ومن العيوب الأخرى الكبيرة هي : أن الأهداف غالبا لا تتم كتابتها, أو أن تكون غامضة. فبدون تعريف واضح للأهداف, من المستحيل معرفة ما إذا كان المنفذ على "الطريق الصحيح" أم لا. إن كتابة الأهداف توفر وسائل يمكن من خلالها مقارنه هدف بآخر وتسمح بتقسيم الزمن وتحديد الأولوية. وربما أيضا يكون لدى الفرد الكثير من الأهداف حتى أنها تتضارب مع بعضها البعض على سبيل المثال "أريد أن يكون لدي الكثير من الإجازات" و "أريد أن أتقدم في عملي" ربما لا يتوافقان معًا. ستساعدك كتابة الأهداف وامتلاك نظرة شاملة على التفكير على الوجه المناسب.
