• ×

10:14 مساءً , الثلاثاء 3 شوال 1438 / 27 يونيو 2017

◄ كيف نمكّن مدير المدرسة من أداء مسؤولياته الوظيفية وتطبيق صلاحياته المعتمدة ؟ «06».
■ التمكين يبدأ بالتخطيط السليم.
ومما لاشك فيه فإن الدليل التنظيمي والإجرائي الجديد يحدد التنظيمات الإدارية لجميع العاملين بالمدرسة ويقنن العمل للجميع وفق الوضع القائم في كل مدرسة ويجعل مدير المدرسة متفرغًا للتطوير والإشراف, حيث أنه وزع المسؤوليات والنماذج للجميع وحدد العمل المقنن وعرف الدور الواضح لكل مكلف من الزملاء ليسهل عليه متابعتهم ويتفرغ لأداء مسؤولياته التي حددها الدليل والإستفادة من الصلاحيات الممنوحة له.
فلا نحكم أحبتي على الدليل الإجرائي والتنظيمي سريعًا بالمتعب, والمعقد, والذي لا يمكن تطبيقه.
فالنطبق منه ما استطعنا هذا العام ونجرب ونرفع مرئياتنا حوله ومدى الاستفادة منه ثم نحكم على وضعه القائم من خلال الممارسة.
ودليلنا (معارف ـ الإشراف الإلكتروني ـ نور) ومدى تذمرنا من بداياتها وكيف هي الآن باستثناء الإشراف الإلكتروني الذي حل مكانه نظام نور.

image روابط ذات صلة :
image الثقافة الحوارية : ثقافة الحوار.
وثيقة مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية. أقسام مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية.
إدارة مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية. أعضاء مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية.

 0  0  2444
۞ إيضاح تقني : في خانة (أضف تعليق) الأحرف المتاحة أكثر من (1000) حرف // أما في خانة (الرد على زائر) في حدود (100) حرف فقط.
التعليقات ( 0 )

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 10:14 مساءً الثلاثاء 3 شوال 1438 / 27 يونيو 2017.