• ×

03:17 صباحًا , الخميس 26 جمادي الأول 1438 / 23 فبراير 2017

مع جزيل الشكر ؛ إن جميع المشاركات المرسلة إلى منهل سيتم بمشيئة الله إدراجها تباعاً (تحقيقاً للاستفادة القصوى من المواد المنشورة في مَنْهَل اليوم ـ الشهر).

◄ ورد لمنهل الثقافة التربوية الاستفسار التالي :
● كيف تتم معاملة الموظف (المعلم) في حقل التدريس ـ في المملكة العربية السعودية ـ إذا مرض أثناء العطلة الصيفية ؟

■ الإجابة :
سبق وأن ورد استفسار إلى وزارة الخدمة المدنية : كيف يتم معاملة العامل (الموظف) في حقل التدريس إذا مرض أثناء الإجازة الصيفية ؟ وهل ممكن قطع إجازته والاحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء الخدمة ؟
وجاءت الإجابة :
العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الإجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقا للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض أي منهم (الموظف) خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لا يقل عن (35) يوما منها فإنها تنقطع إجازته العادية بالإجازة المرضية التي حصل عليها، ويحتفظ له بمدة (35) يوما أو ما تبقى منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند انتهاء خدمته.

image
image ملف : الثقافة المعرفية.
image ملف : الفتاوى الشرعية.
image ملف : الفتاوى الثقافية.
image ملف : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.

 0  0  4551
التعليقات ( 0 )


منهل الثقافة التربوية مسجل لدى خدمة (معروف ـ وزارة التجارة والاستثمار ـ المملكة العربية السعودية) للتعريف بالمنصات الإلكترونية وتسجيل المرجعية الرسمية لها ..
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 03:17 صباحًا الخميس 26 جمادي الأول 1438 / 23 فبراير 2017.