■ يهدف التوجيه والإشراف الإداري إلى قيادة نشاط العاملين في إطار التنظيم الإداري والاختصاصات لوحدات النشاط والعاملين وتنفيذا للخطة المقررة.
وعلى ذلك لا يمكن إحكام التوجيه والإشراف الإداري ما لم تكن هناك خطة محكمة وتنظيم محكم وبرامج وتعليمات محددة, ويعتبر توجيه العاملين والإشراف عليهم (لتحقيق تلك العناصر) عملية وظيفية قبل أن يكون وسيلة لكشف وتصيد الأخطاء.
