• ×

05:06 مساءً , الخميس 5 شوال 1438 / 29 يونيو 2017

◄ التوصيف الوظيفي : دراسة وتحليل مطالب الوظيفة.
1 ـ المعرفة :
■ ماهو الحد الأدنى لمستوى التعليم اللازم لأداء واجبات الوظيفة ؟
■ هل تتطلب الوظيفة أن يكون القائم بها متخصصا ؟ وما نوع التخصص ومدى ضرورته ؟

2 ـ الخبرة :
■ هل يجب أن تكون لدى القائم بالوظيفة خبرة معينة قبل أن يعهد إليه بها ؟ وما نوعها ؟
■ ماهى المدة اللازمة لاكتساب هذه الخبرة ؟ وأين يمكن الحصول عليها ؟

3 ـ التدريب :
■ إذا كان شاغل هذه الوظيفة لديه التعليم والخبره السابق ذكرها قبل القيام بأداء هذه الوظيفة ـ فما هى الأعمال التى يجب أن يدرب عليها قبل إسناد العمل إليه ؟
■ ما هى مدة التدريب اللازمة ؟ وأين يمكن الحصول علي هذا التدريب ؟

4 ـ القدرات الذهنية :
■ هل تستلزم هذه الوظيفة صفات أو قدرات ذهنية مميزة ؟
■ ولماذا ؟

5 ـ الدقة :
■ هل يقوم شخص بمراجعة واجبات الوظيفة ؟
■ هل تتم المراجعة فى مجملها أو تفاصيلها ؟
■ اذكر الواجبات التى تم مراجعتها.

image روابط ذات صلة :
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
image قائمة : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.
وثيقة مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية. أقسام مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية.
إدارة مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية. أعضاء مكتبة مَنْهَل الثقافة التربوية.

 0  0  1516
۞ إيضاح تقني : في خانة (أضف تعليق) الأحرف المتاحة أكثر من (1000) حرف // أما في خانة (الرد على زائر) في حدود (100) حرف فقط.
التعليقات ( 0 )

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 05:06 مساءً الخميس 5 شوال 1438 / 29 يونيو 2017.