• ×

07:06 مساءً , الجمعة 25 جمادي الثاني 1438 / 24 مارس 2017

◄ التوصيف الوظيفي : دراسة وتحليل مطالب الوظيفة.
1 ـ المعرفة :
■ ماهو الحد الأدنى لمستوى التعليم اللازم لأداء واجبات الوظيفة ؟
■ هل تتطلب الوظيفة أن يكون القائم بها متخصصا ؟ وما نوع التخصص ومدى ضرورته ؟

2 ـ الخبرة :
■ هل يجب أن تكون لدى القائم بالوظيفة خبرة معينة قبل أن يعهد إليه بها ؟ وما نوعها ؟
■ ماهى المدة اللازمة لاكتساب هذه الخبرة ؟ وأين يمكن الحصول عليها ؟

3 ـ التدريب :
■ إذا كان شاغل هذه الوظيفة لديه التعليم والخبره السابق ذكرها قبل القيام بأداء هذه الوظيفة ـ فما هى الأعمال التى يجب أن يدرب عليها قبل إسناد العمل إليه ؟
■ ما هى مدة التدريب اللازمة ؟ وأين يمكن الحصول علي هذا التدريب ؟

4 ـ القدرات الذهنية :
■ هل تستلزم هذه الوظيفة صفات أو قدرات ذهنية مميزة ؟
■ ولماذا ؟

5 ـ الدقة :
■ هل يقوم شخص بمراجعة واجبات الوظيفة ؟
■ هل تتم المراجعة فى مجملها أو تفاصيلها ؟
■ اذكر الواجبات التى تم مراجعتها.

image
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
الثقافة الوظيفية : ثقافة المتقاعد.
الثقافة الوظيفية : ثقافة التنمية المهنية (التدريب).
الثقافة الوظيفية : العلاقة بين التعليم والتدريب.
image قائمة : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.

 0  0  1450
التعليقات ( 0 )


جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 07:06 مساءً الجمعة 25 جمادي الثاني 1438 / 24 مارس 2017.