محمد مستور الصليمي
محمد مستور الصليمي.
إجمالي المشاركات : ﴿33﴾.
1434/09/01 (06:01 صباحاً).

في الثقافة الوظيفية : أنواع ضغوط العمل.

■ أنواع ضغوط العمل.
● من أنواع ضغوط العمل :
1 ـ ضغوط ناتجة عن طبيعة وظروف العمل :
أ ـ عدم ملائمة طبيعة العمل.
ب ـ عدم ملائمة مكان العمل.
ج ـ الصراع على الحوافز والترقيات.
د ـ نوع الوظيفة ومتطلباتها.

2 ـ ضغوط ناتجة عن العلاقات :
أ ـ مع الرؤساء.
ب ـ مع المرؤوسين.
ج ـ مع الزملاء.
د ـ مع المستفيدين.
هـ ـ ضعف التعاون بين الزملاء.

3 ـ ضغوط ناتجة عن الجانب التنظيمي :
أ ـ عدم وضوح العلاقات التنظيمية وتداخل الاختصاصات.
ب ـ عدم توازن في توزيع السلطات.
ج ـ غياب المشاركة.
د ـ عبء ساعات العمل.
هـ ـ المركزية.
و ـ عدم وضوح المسار الوظيفي.

4 ـ ضغوط رقابية :
أ ـ عدم وضوح المعايير الرقابية.
ب ـ عدم موضوعية المعايير الرقابية.
ج ـ الرقابة المشددة والمطولة 1434.
■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم الأربعاء المصادف غرة شهر محرم 1429هـ، الموافق التاسع من يناير 2008م.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.