نعمان بندر زرد
نعمان بندر زرد.
إجمالي المشاركات : ﴿13﴾.
1429/10/01 (06:01 صباحاً).

في الثقافة الوظيفية : تقويم الأداء الوظيفي.


■ تقويم الأداء الوظيفي.
● ما هو تقييم الأداء الوظيفي ؟
هو مراجعة شاملة لأداء الموظّف بناءً على معايير محدّدة مُسبقًا، حيث يُراجع المدير أو مسؤول الموارد البشرية أداء الموظّف خلال فترة مُعيّنة ويستنتج ما إذا نجح الموظّف في تلبية توقّعات الشركة منه.

image نعمان بندر زرد.
image في الثقافة الوظيفية : تقويم الأداء الوظيفي.
■ مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته.
■ الأهداف الرئيسة لتقويم الأداء الوظيفي للمعلمين.
■ الخطوات الإجرائية لتقويم الأداء الوظيفي لمديري المدارس : «نظام نور».
■ آلية إبداء الرأي في الأداء الوظيفي من حساب المشرف التربوي.

■ بيئات التعليم : المكونات والتطوير والتحسين.
■ الميدان التربوي : برامج التطوير والعلاج.
■ صناعة القيادة : هل من الممكن صناعة القائد ؟
■ أثر الثقة المتبادلة بين أفراد المنظومة في التنمية الإدارية.
■ القيادة المؤسسية عن بعد.
■ مقياس هيرمان للهيمنة الدماغية.
■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم السبت المصادف غرة شهر محرم 1428هـ، الموافق العشرون من شهر يناير 2007م.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.