التدوير الوظيفي مطلب نفتقده.

■ قيل إن التدوير الوظيفي هو أن الموظف يوجه لممارسة أعمال أخرى بشكل منظم ومجدول وفق خطة إدارية مدروسة، وهو أسلوب ذكي للاستثمار والاستفادة من الموارد البشرية، فهو أساس الحركة والتنقلات في المنظمة، حيث يعتبر من أهم الاستراتيجيات لتطوير أداء العاملين من خلال إكسابهم خبرات جديدة ومهارات متنوعة.
ومما يؤسف له أن التدوير قد يكون في بعض القطاع الخاص على استحياء، وقد نفتقده في القطاع الحكومي حيث إن بعض المسؤولين يبقى في منصبه إلى التقاعد وهذه سنوات خدمة لا خبرة إذ إن الموظف يكرر نفسه كل عام.

■ حتى الشعراء أدركوا ذلك :
● من روائع الإمام الشافعي :

والأسدُ لولا فراقُ الأرض ما افترست • • • والسَّهمُ لولا فراقُ القوسِ لم يصب
والشمس لو وقفت في الفلكِ دائمةً • • • لَمَلَّهَا النَّاسُ مِن عُجْمٍ وَمِنَ عَرَبِ
إني رأيتُ وقوفَ الماء يفسدهُ • • • إِن سَاحَ طَابَ وَإن لَم يَجْرِ لَم يَطِبِ

● وقال أبو نمام :

وَطولُ مُقامِ المَرءِ في الحَيِّ مُخلِقٌ • • • لِديباجَتَيهِ فَاِغتَرِب تَتَجَدَّدِ
فَإِنّي رَأَيتُ الشَمسَ زيدَت مَحَبَّةً • • • إِلى الناسِ أَن لَيسَت عَلَيهِم بِسَرمَدِ

الرئيسية.

■ 33- قسم : المُنوَّعات الثقافية «3».

التدوير الوظيفي مطلب نفتقده.