محمد إبراهيم الضمدي.
۞ عدد المشاركات : «24».
القائد الجديد.
مهمة المدير الجديد في أي موقع عمل ليست سهلة، فالعاملون عادة يستقبلونه بالتوجس والقلق بشأن أولوياته وأسلوبه في الإدارة ومدى تأثير ذلك عليهم.
■ وينصح كل مدير جديد بما يلي :
● أن يبدأ عهده باجتماع مبكر مع مرؤوسيه لتخفيف التوتر، من خلال :
• تأكيد الاستمرارية : فالناس عادة يقلقون من التغيير خصوصاً في الأوقات العصبية، وعلى المدير الجديد أن يؤكد لمرؤوسيه أنهم سيستمرون في أداء مهماتهم وأن أي تغيرات ستطرأ ستعتمد على نجاحاتهم السابقة.
• استبعاد الآراء المسبقة : فالعاملون كثيراً ما يخافون من أن يكون الرئيس الجديد قد حكم عليهم مسبقاً على أساس ما سمع عنهم، وعليه أن يطمئنهم بأن عهده سيكون المحك الحقيقي.
● التركيز على عمل الفريق : فالعاملون يقلقون عادة من احتمال أن يختار المدير الجديد أشخاصاً يكونون هم المفضلين لديه، وتأكيد روح الفريق، والدعم المتبادل سيساعد على تبديد هذه المخاوف.
● على المدير الجديد أن يكون واضحاً فيما يتعلق بقضايا الميزانية والمنافسة وغير ذلك.
● الباب المفتوح : فالعاملون في مؤسسة أو شركة يريدون الاطمئنان إلى أنه سيكون في إمكانهم الوصول إلى رئيسهم في المسائل الخاصة، بالإضافة إلى القضايا المرتبطة بالعمل.
● يستحسن أن يُقيم المدير الجديد تواصلاً شخصياً مع كل واحد من موظفيه.
■ وفي الختام ..
أسأل الله التوفيق لكل قائد في منصبة الجديد.
مهمة المدير الجديد في أي موقع عمل ليست سهلة، فالعاملون عادة يستقبلونه بالتوجس والقلق بشأن أولوياته وأسلوبه في الإدارة ومدى تأثير ذلك عليهم.
■ وينصح كل مدير جديد بما يلي :
● أن يبدأ عهده باجتماع مبكر مع مرؤوسيه لتخفيف التوتر، من خلال :
• تأكيد الاستمرارية : فالناس عادة يقلقون من التغيير خصوصاً في الأوقات العصبية، وعلى المدير الجديد أن يؤكد لمرؤوسيه أنهم سيستمرون في أداء مهماتهم وأن أي تغيرات ستطرأ ستعتمد على نجاحاتهم السابقة.
• استبعاد الآراء المسبقة : فالعاملون كثيراً ما يخافون من أن يكون الرئيس الجديد قد حكم عليهم مسبقاً على أساس ما سمع عنهم، وعليه أن يطمئنهم بأن عهده سيكون المحك الحقيقي.
● التركيز على عمل الفريق : فالعاملون يقلقون عادة من احتمال أن يختار المدير الجديد أشخاصاً يكونون هم المفضلين لديه، وتأكيد روح الفريق، والدعم المتبادل سيساعد على تبديد هذه المخاوف.
● على المدير الجديد أن يكون واضحاً فيما يتعلق بقضايا الميزانية والمنافسة وغير ذلك.
● الباب المفتوح : فالعاملون في مؤسسة أو شركة يريدون الاطمئنان إلى أنه سيكون في إمكانهم الوصول إلى رئيسهم في المسائل الخاصة، بالإضافة إلى القضايا المرتبطة بالعمل.
● يستحسن أن يُقيم المدير الجديد تواصلاً شخصياً مع كل واحد من موظفيه.
■ وفي الختام ..
أسأل الله التوفيق لكل قائد في منصبة الجديد.
أزرار التواصل الاجتماعي
