×

اضغط هنا إن لم يقم المتصفح بتحويلك آليًا.
  • ×
×
  • ◄ الوثيقة.
  • ◄ الأقسام.
  • ◄ المثبتة.
  • ◄ الأعضاء.
  • ◄ الأكثر قراءة «1».
  • ◄ الأكثر قراءة «2».
  • ◄ القرآن.
  • ◄ استقبال المشاركات.
  • الأعضاء
  • ﴿المقالات﴾
    • ملحق رقم «4» : مَسرَد الجامعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.
    • الثقافة الإعلامية : قائمة المشاركات الآحاد.
    • الثقافة الإعلامية : قائمة اللقاءات الشخصية.
    • الثقافة الشعرية : الأعضاء المشاركون.
    • الثقافة الشعرية : إجمالي المشاركات.
    • الثقافة الشعرية : المشاركات الأكثر قراءة.
    • ﴿أ﴾ قائمة : الأقسام الرئيسية.
    • ﴿35﴾ قسم : المُنوَّعات المعرفية.
    • حوار إعلامي : مع ميرفت ابنة الشيخ حمدي الزامل.
    • خطوات الشيطان في إغواء الإنسان.

    الرئيسية.

    ■ 31- قسم : المُنوَّعات الثقافية «1».

    عبدالله أحمد هادي
    عبدالله أحمد هادي.
    إجمالي المشاركات : ﴿140﴾.
    1436/07/01 (06:01 صباحاً).

    كيف نفعّل نموذج تقويم الأداء الوظيفي ؟

    ■ في المملكة العربية السعودية يستخدم نموذج تقويم الأداء الوظيفي لجميع موظفي الدولة ـ تقريباً ـ، ومن وجهة نظري يُمكن تفعيله من خلال معالجة النقاط التالية :
    ● أولاً : معظم عناصر التقويم درجاتها قليلة، بعضها محدد بـ 3 درجات مثل "قياس سلوك الموظف" فلو انقص الموظف درجة واحدة معناه أنه فقد 33.33 % من الدرجة فيصبح تقديره 67.67% أي : مقبول وعليه الدرجة إما ممتاز أو مقبول أو ضعيف.

    ● ثانياً : يتم التقييم من قبل شخص واحد إلا وهو الرئيس المباشر، وذلك ضعف في الموضوعية، لأنه حتماً سوف تتدخل العلاقة الشخصية فيها، ولا يدعي أحد الكمال، علماً أن العلاقة الشخصية قد تتدخل سلباً وإيجاباً.

    ● ثالثاً : واقعياً، من النادر أن يتدخل معتمد التقرير في تعديل درجة التقييم إما لضعف فيه أو لتأيده لسياسة الرئيس المباشر، وهذا أيضاً يعتمد على العلاقة الشخصية بين الرئيس ومدير الإدارة "معتمد التقرير"، في حين الواجب إن كان المدير غير عالم بوضع كل الموظفين وأدائهم أن يُكون لجنة لتقييم التقرير حين تظلم الموظف منه لا أن يحيل الموظف مرة أخرى إلى معد التقرير.

    ● رابعاً : واقعياً، من النادر اطلاع الموظف على نموذج تقويم الأداء الوظيفي ـ إثر استكماله ـ وهذا مخالف للأنظمة السارية المفعول، حيث ينص النظام أن يُؤخذ توقيع الموظف على اطلاعه على التقرير قبل الاحتفاظ به.
    ■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم الأربعاء المصادف غرة شهر محرم 1429هـ، الموافق التاسع من يناير 2008م.
    ■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
    Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
    Copyright© Dimensions Of Information.