باسل عبداللطيف النقيب. عدد المشاهدات : 3349 تاريخ النشر : 1443/02/15 (06:01 صباحاً). || عدد المشاركات : 3

بسمِ اللهِ الرحمنِ الرحيمِ.

مدير (نسخ ـ لصق).
يفتقر الكثير من مدراء مدارسنا إلى (التخطيط طويل المدى) واعتمادهم على (التخطيط قصير المدى) ليس هذا فحسب بل إن كثيراً من خططهم تعتمد في الأساس على "النسخ / اللصق"، ويلبسون فوق هذا كله ثوب "المدير" الذي يجملهم "رجال آليون" ينفذون التعليمات "حرفياً" متجاهلين "العلاقات الإنسانية" و "روح النظام" إننا وباختصار نريد "قائد" لا "مدير".
إن مفهوم الإدارة - من الواقع الحالي ومن وجهة نظري الشخصية - هي تطبيق حرفي لكل ما جاء في الأنظمة والتعليمات بغض النظر عن "العلاقات الإنسانية"، بالإضافة إلى "الدكتاتورية" في بعض الأحيان و "الانفراد بالرأي" في أحيانٍ أخرى و "الاصطدام" في كثير من الأحيان مع من يخالف ذلك النظام.
أما مفهوم القيادة فهي تطبيق حرفي "لروح النظام" و "العلاقات الإنسانية" بالإضافة "للعمل الجماعي" في صناعة بيئة العمل وصياغتها بما يتناسب وإمكانيات وقدرات المنشأة التي يتم العمل داخلها مستنداً في ذلك على تشكيل فرق العمل - لا اللجان - ومدعماً ذلك "بالجودة الشاملة" التي من خلالها يمكن قياس - بكل دقة وتحديد - النجاح المحقق داخل المدرسة.

■ وأترك لك أخي القارئ الإجابة على سؤالي .. هل تتوقع الإبداع من "المدير" أم "القائد" ؟
أحدث المقالات المضافة (في القسم) :