محمود عبدالفتاح رضوان. عدد المشاهدات : 6823 تاريخ النشر : 1438/11/01 (06:01 صباحاً). || عدد المشاركات : 5

بسمِ اللهِ الرحمنِ الرحيمِ.

تقييم الأداء المؤسسي.
مفاهيم تقييم الأداء المؤسسي.
يعتبر الأداء المؤسسي المنظومة المتكاملة لنتائج أعمال المنظمة في ضوء تفاعلها مع عناصر بيئتها (الداخلية ـ الخارجية) ويشمل الأبعاد التالية :
1- أداء الأفراد داخل كل إدارة وقسم.
2- أداء الإدارات في إطار السياسات العامة للمنظمة.
3- أداء المؤسسة في إطار البيئة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
فالأداء المؤسسي محصلة لكل من الأداء الفردي وأداء الوحدات التنظيمية بالإضافة إلي تأثيرات البيئة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية عليهما، فأداء الأفراد في المنظمة يقاس بمجموعة معينة من المقاييس يتم من خلالها تقييم أدائه وصولاً للتأكد من أن أنظمة العمل ووسائل التنفيذ في كل إدارة تحقق أكبر قدر ممكن من الإنتاج بأقل قدر من التكلفة وفي أقل وقت وعلي مستوي مناسب من الجودة، ويقاس أداء كل إدارة بمجموعة من المعايير في ضوء تماشيها مع سياسة المنظمة. ونظراً لوجود عوامل أخري تخرج عن نطاق إدارة المنظمة يجب قياس الأداء المؤسسي في ضوء التأثيرات الخارجية والداخلية.
image الثقافة الوظيفية : العلوم الوظيفية.
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
تقييم الأداء المؤسسي.
أهداف تقييم الأداء المؤسسي.
من أحدث المقالات المضافة في القسم (عدد المشاهدات).