■ العوامل المؤثرة قد تكون العلاقات الإنسانية التي تشوب علاقة الإدارة بالعاملين وعدم مبالاة العاملين في عملهم لاعتقادهم أن الإدارة لا تراعي احتياجاتهم الوظيفية والمعيشية والنفسية والاجتماعية.
● ولقد عملت دراسات لحل هذه المشكلة وإيجاد حلول وذلك لأن طريق تفهم العاملين من جوانب معينة مثل :
1- الأجر.
2- الإشراف.
3- الاتصال.
4- الأمن والاستقرار.
5- فرض التقدم.
6- تأمين الجو المناسب للعاملين للشعور بالعمل والإنتاج.
