عمر علي باسيف.
عدد المشاركات : 58
1436/03/01 (06:01 صباحاً).
عدد المشاهدات :: ﴿﴿5653﴾﴾
العوامل المؤثرة على الدافعية في العمل والإنتاج.
◄ العوامل المؤثرة قد تكون العلاقات الإنسانية التي تشوب علاقة الإدارة بالعاملين وعدم مبالاة العاملين في عملهم لاعتقادهم أن الإدارة لا تراعي احتياجاتهم الوظيفية والمعيشية والنفسية والاجتماعية.
■ ولقد عملت دراسات لحل هذه المشكلة وإيجاد حلول وذلك لأن طريق تفهم العاملين من جوانب معينة مثل :
1- الأجر.
2- الإشراف.
3- الاتصال.
4- الأمن والاستقرار.
5- فرض التقدم.
6- تأمين الجو المناسب للعاملين للشعور بالعمل والإنتاج.
|| عمر علي باسيف : عضو منهل الثقافة التربوية.
عدد المشاهدات :: ﴿﴿5653﴾﴾
العوامل المؤثرة على الدافعية في العمل والإنتاج.
◄ العوامل المؤثرة قد تكون العلاقات الإنسانية التي تشوب علاقة الإدارة بالعاملين وعدم مبالاة العاملين في عملهم لاعتقادهم أن الإدارة لا تراعي احتياجاتهم الوظيفية والمعيشية والنفسية والاجتماعية.
■ ولقد عملت دراسات لحل هذه المشكلة وإيجاد حلول وذلك لأن طريق تفهم العاملين من جوانب معينة مثل :
1- الأجر.
2- الإشراف.
3- الاتصال.
4- الأمن والاستقرار.
5- فرض التقدم.
6- تأمين الجو المناسب للعاملين للشعور بالعمل والإنتاج.
|| عمر علي باسيف : عضو منهل الثقافة التربوية.
◄ العوامل المؤثرة قد تكون العلاقات الإنسانية التي تشوب علاقة الإدارة بالعاملين وعدم مبالاة العاملين في عملهم لاعتقادهم أن الإدارة لا تراعي احتياجاتهم الوظيفية والمعيشية والنفسية والاجتماعية.
■ ولقد عملت دراسات لحل هذه المشكلة وإيجاد حلول وذلك لأن طريق تفهم العاملين من جوانب معينة مثل :
1- الأجر.
2- الإشراف.
3- الاتصال.
4- الأمن والاستقرار.
5- فرض التقدم.
6- تأمين الجو المناسب للعاملين للشعور بالعمل والإنتاج.
|| عمر علي باسيف : عضو منهل الثقافة التربوية.