عبدالله حمود الحربي.
عدد المشاركات : 7
1441/02/01 (06:01 صباحاً).
عدد المشاهدات :: ﴿﴿2900﴾﴾
في الثقافة الوظيفية : مبادئ المدير الجديد.
◄ أهم مبادئ المُدِير الجديد :
1- أنا لست أهم من الموظفين، أنا فقط أكثرهم مسئولية.
2- لن أستطيع قيادة الناس بدفعهم من الخلف إذ يجب أن أسير أمامهم أولاً.
3- انسَ "أنا" تذكَّر "نحن".
4- يرزق الله تعالى الطيرَ الحبَّ، لكن الحَبَّ لا ينبت في الأعشاش.
5- قائد الفريق يبنيه ويُحْرِز به أهدافًا.
6- عندما يتحدث عاملك عن نفسه لا تقاطعه أبدًا.
7- كلما ساعدت الآخرين على النجاح كلما ازددت نجاحًا.
8- الصمت وسيلة من وسائل التعبير عن الرأي.
9- تستطيع أن تكسب موقفًا من زميل، لكن الأفضل أن تكسب قلبه لا الموقف.
10- إذا كنت تظن أنك وصلت إلى القمة، فلن تبذل أي جهد في سبيل مزيد من الارتقاء.
◄ أحمد محمد علي ــ اختصاصي تطوير إداري.
عبدالله حمود الحربي.
■ الثقافة الفنية الشعبية.
■ التربية الفنية : الغاية الأساسية.
■ الطالب الموهوب : كيف نعرفه .. وكيف نهتم به ؟
■ في الثقافة التطبيقية : الألوان ودلالاتها.
■ في الثقافة الوظيفية : مبادئ المدير الجديد.
■ إلى مدير المدرسة : كيف تستطيع أن تكسب طاقم التدريس لديك ؟
■ تقريظ : الأستاذ طالع محمد المشايخ (قائد تربوي).
عدد المشاهدات :: ﴿﴿2900﴾﴾
في الثقافة الوظيفية : مبادئ المدير الجديد.
◄ أهم مبادئ المُدِير الجديد :
1- أنا لست أهم من الموظفين، أنا فقط أكثرهم مسئولية.
2- لن أستطيع قيادة الناس بدفعهم من الخلف إذ يجب أن أسير أمامهم أولاً.
3- انسَ "أنا" تذكَّر "نحن".
4- يرزق الله تعالى الطيرَ الحبَّ، لكن الحَبَّ لا ينبت في الأعشاش.
5- قائد الفريق يبنيه ويُحْرِز به أهدافًا.
6- عندما يتحدث عاملك عن نفسه لا تقاطعه أبدًا.
7- كلما ساعدت الآخرين على النجاح كلما ازددت نجاحًا.
8- الصمت وسيلة من وسائل التعبير عن الرأي.
9- تستطيع أن تكسب موقفًا من زميل، لكن الأفضل أن تكسب قلبه لا الموقف.
10- إذا كنت تظن أنك وصلت إلى القمة، فلن تبذل أي جهد في سبيل مزيد من الارتقاء.
◄ أحمد محمد علي ــ اختصاصي تطوير إداري.
عبدالله حمود الحربي.
■ الثقافة الفنية الشعبية.
■ التربية الفنية : الغاية الأساسية.
■ الطالب الموهوب : كيف نعرفه .. وكيف نهتم به ؟
■ في الثقافة التطبيقية : الألوان ودلالاتها.
■ في الثقافة الوظيفية : مبادئ المدير الجديد.
■ إلى مدير المدرسة : كيف تستطيع أن تكسب طاقم التدريس لديك ؟
■ تقريظ : الأستاذ طالع محمد المشايخ (قائد تربوي).
◄ أهم مبادئ المُدِير الجديد :
1- أنا لست أهم من الموظفين، أنا فقط أكثرهم مسئولية.
2- لن أستطيع قيادة الناس بدفعهم من الخلف إذ يجب أن أسير أمامهم أولاً.
3- انسَ "أنا" تذكَّر "نحن".
4- يرزق الله تعالى الطيرَ الحبَّ، لكن الحَبَّ لا ينبت في الأعشاش.
5- قائد الفريق يبنيه ويُحْرِز به أهدافًا.
6- عندما يتحدث عاملك عن نفسه لا تقاطعه أبدًا.
7- كلما ساعدت الآخرين على النجاح كلما ازددت نجاحًا.
8- الصمت وسيلة من وسائل التعبير عن الرأي.
9- تستطيع أن تكسب موقفًا من زميل، لكن الأفضل أن تكسب قلبه لا الموقف.
10- إذا كنت تظن أنك وصلت إلى القمة، فلن تبذل أي جهد في سبيل مزيد من الارتقاء.
◄ أحمد محمد علي ــ اختصاصي تطوير إداري.
عبدالله حمود الحربي.■ الثقافة الفنية الشعبية.
■ التربية الفنية : الغاية الأساسية.
■ الطالب الموهوب : كيف نعرفه .. وكيف نهتم به ؟
■ في الثقافة التطبيقية : الألوان ودلالاتها.
■ في الثقافة الوظيفية : مبادئ المدير الجديد.
■ إلى مدير المدرسة : كيف تستطيع أن تكسب طاقم التدريس لديك ؟
■ تقريظ : الأستاذ طالع محمد المشايخ (قائد تربوي).