خالد محمد الزهراني
خالد محمد الزهراني.
إجمالي المشاركات : ﴿23﴾.
1435/03/01 (06:01 صباحاً).

في الثقافة الوظيفية : مصادر استقطاب الموارد البشرية.

■ مصادر استقطاب الموارد البشرية.
● يمكن تقسيم المصادر التي تلجا إليها المنظمة لاستقطاب الأيدي العاملة اللازمة إلى :
♦ الفرع الأول : المصادر الداخلية.
في الحياة العملية يتم الحصول على الأفراد المناسبين من داخل المنظمة بإحدى الطرق التالية:
1ـ الترقية :
حيث تقوم المنشأة بإعداد خطة متكاملة للترقية، وتكون واضحة ومعلنة لجميع العاملين، يوضح فيها الطرق والإجراءات التي بنبقي إتباعها للترقية والارتقاء من الوظيفة الدنيا إلى الوظيفة الأعلى. وتتبع هذه الطريقة لشغل الوظائف الكتابية والإدارية, يمكن أن ترفع الروح المعنوية للأفراد.
2 ـ النقل والتحويل :
قد يتم تطبيق سياسة التوظيف داخل المنظمة عن طريق النقل الداخلي للموظف من وظيفة إلى أخرى آو من فرع إلى أخر، والهدف من ذلك تحقيق التوازن في عدد العاملين في مختلف الإدارات.
3- الموظفون السابقون :
قد تلجأ بعض المنظمات إلى إتباع سياسة التوظيف الموظفين السابقين على أساس أنهم موظفون في الداخل، وخاصة الراغبين منهم في العودة إلى العمل, وهذا المصدر أثبت أهميته وجدواه في بعض المنظمات. كما انه قد تلجأ بعض الإدارات لنقل الأفراد من عمل لآخر عندما تكتشف أن وضعهم في أماكنهم بحالة لم يكن صحيحا.

♦ الفرع الثاني : المصادر الخارجية.
من أهم المصادر المستخدمة لاستقطاب الأفراد من الخارج :
1 ـ الإعلان :
يعتبر الإعلان من أهم الوسائل المستعملة لاستقطاب الأفراد للتقدم لشغل الوظائف, وتقف فاعلية هذا الأسلوب على اختيار الوسيلة المناسبة لنشر الإعلان أكثر شهرة هي الإعلان عن طريق المصحف والمجلات.
2 ـ مكاتب العمل :
توجد مكاتب للتوظيف والاستخدام, سواء كانت عامة أو خاصة في مختلف الدول حيث يتم تسجيل طالبي العمل من العمالة بمختلف الوظائف والمهن الفنية والإدارية.
3 ـ الجامعات والمدارس :
حيث هناك البعض من المنظمات من تحرس على بناء وتكون علاقات مستمرة بالكليات والمدارس للحصول على احتياجان سنويا.
هذا وهناك بعض المصادر أقل استعمالا منها :
• طلبات التوظيف من قبل المتقدمين .
• الجمعيات المتخصصة.
■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم الأربعاء المصادف غرة شهر محرم 1429هـ، الموافق التاسع من يناير 2008م.
■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.