في الثقافة الإدارية : ﴿المسؤوليات - المهام - واجبات﴾.
■ يُعد الوصف الوظيفي بمثابة وصفًا لـ ﴿المسؤوليات - المهام - الواجبات﴾ المتعلقة بالدور الوظيفي، فهو عبارة عن بيان تتولى الجهة المختصة بالمؤسسات إعداده عند وجود وظائف شاغرة بمختلف الأقسام، إذ يوضح هذا البيان المهام الرئيسية للوظيفة الشاغرة، والمهارات والمؤهلات المطلوبة لشغلها والقيام بتلك المهام بكفاءة، وجميع المواصفات التي يجب أن يتحلى بها المتقدم المناسب.
يمكن اعتبار أن كافة تلك المصطلحات المذكورة وهى المهام والواجبات والمسئوليات تندرج تحت مسمى الأعمال التي تقع على عاتق العامل أو الموظف أو غيره على حسب المسمى الوظيفي للفرد ولذلك فانه يمكن القول أن المهام والواجبات والمسئوليات هي الأعمال المكلف بها العامل لإنجازها وأدائها بمستوى أداء معين وفى وقت زمني معين وتحت إشراف وإدارة فرد معين وهكذا ومن هنا يجب العلم أن كافة تلك المصطلحات تمثل هدف واحد وهو الهدف المطلوب تحقيقه بمستوى معين وعند كتابة تلك المهام والواجبات والمسئوليات لدى بطاقة الوصف الوظيفي فلا يمكن التفريق أو التمييز بينهما فكل منهم مطلوبين من العامل أو الموظف أو المعلم أو غيره.
● المسؤولية الوظيفية : هي التزام مشتق من الوظيفة - ثم أن الوظيفة هي اشتقاق من الأهداف، وحيث تكون هناك علاقات منظمة بين رئيس ومرؤوس تكون هناك مسؤولية وظيفية.
● الواجبات الوظيفية : هي الأعمال التي يحددها وصف الوظيفة المعينة و التي لا يحتاج الموظف لأن ينبه إليها ومن المفترض أنها معروفة سلفا وأي تقصير أو تهاون في أدائها يستوجب الإجراءات التي تلائم الحالة. وهي مهام أيضا ولكنها مهام الوظيفية الروتينية.
ونلاحظ في نهاية فقرات كل وصف وظيفي كلمة (وأي مهام أخرى يكلفه به الرئيس الأعلى) وهذا يشير لوجود مهام طارئة قد تقتضيها طبيعة العمل المعين غير المهام الأساسية التي من صميم واجبات الوظيفة المحددة، وهذه المهام طارئة و تختلف باختلاف الظرف والحالة وهي أيضا ملزمة للموظف.
● المَهامّ الوظيفية : (اسم) / جمع المَهَمَّة ... الاختصاصات والمسئوليّات، ما يترتّب على الموظف القيام به من أعمال مسؤول عنها.
في الثقافة الإدارية : ﴿المسؤوليات - المهام - واجبات﴾.