×

اضغط هنا إن لم يقم المتصفح بتحويلك آليًا.
  • ×
×
  • ◄ الوثيقة.
  • ◄ الأقسام.
  • ◄ المثبتة.
  • ◄ الأعضاء.
  • ◄ الأكثر قراءة «1».
  • ◄ الأكثر قراءة «2».
  • ◄ القرآن.
  • ◄ استقبال المشاركات.
  • الأعضاء
  • ﴿المقالات﴾
    • المُنوَّعات المصنفة «1» : ثقافة الأواخر.
    • المُنوَّعات المصنفة «1» : ثقافة المستشرقين.
    • المُنوَّعات المصنفة «1» : ثقافة الاستفسارات الشرعية.
    • المُنوَّعات المصنفة «1» : ثقافة العلماء.
    • المُنوَّعات المصنَّفة «1» : ثقافة علم الدلالة.
    • المُنوَّعات المصنَّفة «1» : ثقافة علم الفرائض.
    • المُنوَّعات المصنفة «2» : ثقافة علم التواصل.
    • المُنوَّعات المصنفة «2» : ثقافة علم النفس الموازي.
    • في الثقافة التسلسلية الزمنية : يوم الجمعة.
    • المُنوَّعات المصنَّفة «2» : ثقافة المناهج الشاملة.

    الرئيسية.

    ■ 17- قسم : الثقافة الإدارية.

    فيصل مساعد السويهري
    فيصل مساعد السويهري.
    إجمالي المشاركات : ﴿19﴾.
    1430/08/01 (06:01 صباحاً).

    في ثقافة التطوير الإداري : مفاهيم التمكين الإداري.

    ■ مفاهيم التمكين الإداري :
    تعددت مفاهيم التمكين بتعدد الكتاب الذين تناولوه، فمنهم من نظر إليه على أنه وسيله من وسائل الإدارة ينتج عن رغبتها في تحقيق درجة عالية من الالتزام التنظيمي للعاملين بها، في حين نظر إليه آخرون نظرة سيكولوجية نابعة من ممارسة ثقافة، وهناك أيضاً من اعتبر التمكين ممارسة ثقافية تشجع الأفراد على تحمل المسئولية الشخصية لتطوير الطريقة التي يؤدون بها عملهم من خلال تفويض المسئولية في اتخاذ القرارات إلى المستويات الأدنى.
    والحقيقة أن مفهوم التمكين هو مفهوم بسيط ومعقد في نفس الوقت، فهو بسيط من حيث أن التوجهات العلمية ومتطلبات وتحديدات المنظمات الجديدة تدعو إلى الأخذ بمبدأ مشاركة العاملين والموظفين في رسم سياسات وأهداف المنظمات لضمان زيادة ارتباطها بها إلا أنهم من الناحية العلمية ليسوا مؤهلين لتحمل تلك المسؤوليات، كما أن التدريب قد يأخذ وقتاً وممارسة طويلة.
    ■ انطلاق منتدى منهل الثقافة التربوية: يوم الأربعاء المصادف غرة شهر محرم 1429هـ، الموافق التاسع من يناير 2008م.
    ■ المواد المنشورة في مَنْهَل تعبر عن رأي كاتبها. ويحق للقارئ الاستفادة من محتوياته في الاستخدام الشخصي مع ذكر المصدر. مُعظَم المقالات أعيد ترتيب نشرها ليتوافق مع الفهرسة الزمنية للقسم.
    Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
    Copyright© Dimensions Of Information.