ظاهرة المحاباة في العمل الإداري.
ظاهرة المحاباة والعنصرية على العملية الإدارية ليست بظاهرة حديثة إلا أنها ما زالت تستأثر باهتمام كبير للمجتمعات واهتمام اكبر من قبل المجتمعات المتقدمة وذلك لما لهذه الظاهرة من آثار وانعكاسات خطيرة بالنسبة لمستقبل العملية الإدارية في الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ولما تجلبه من خسائر لا يمكن تقديرها بثمن، بل وأكثر من ذلك فإنه رغم شعور القائمين بإدارة المنظمات الإدارية ـ بغض النظر عن نوع الملكية ـ بمحاذير وإخطار استمرار هذه الظاهرة، بل وميلها للتعاظم والتفاقم فإن الجهود التي تبذل للحد منها أو تحديدها ما زالت ضحلة ومتواضعة للغاية.
ظاهرة المحاباة والعنصرية على العملية الإدارية ليست بظاهرة حديثة إلا أنها ما زالت تستأثر باهتمام كبير للمجتمعات واهتمام اكبر من قبل المجتمعات المتقدمة وذلك لما لهذه الظاهرة من آثار وانعكاسات خطيرة بالنسبة لمستقبل العملية الإدارية في الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ولما تجلبه من خسائر لا يمكن تقديرها بثمن، بل وأكثر من ذلك فإنه رغم شعور القائمين بإدارة المنظمات الإدارية ـ بغض النظر عن نوع الملكية ـ بمحاذير وإخطار استمرار هذه الظاهرة، بل وميلها للتعاظم والتفاقم فإن الجهود التي تبذل للحد منها أو تحديدها ما زالت ضحلة ومتواضعة للغاية.
