• ×

07:59 مساءً , الخميس 21 ربيع الثاني 1438 / 19 يناير 2017

◄ أسباب وصف الوظائف في المنظمات :
1- تحديد الاحتياجات من التعيينات الجديدة.
2- الإعلان عن شغل الوظائف.
3- تحديد الواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف.
4- تحديد الشروط الواجب توافرها في شاغل هذه الوظيفة.
5- تحديد تقييم الوظيفة وبالتالي الأجر الذي يتقاضاه الموظف.
6- المعاونة في تقييم أداء الموظف وهو احد وسائل ترقية أو زيادة راتبه.
7- حصر الاحتياجات التدريبية للمنظمة في أعوامها المقبلة.
8- شغل ما يخلو من وظائف أو يستحدث نتيجة التوسعات أو أداء التنظيم.
9- تحديد العلاقات بين الوظائف بعضها لبعض سواء في المستويات المختلفة بالهيكل التنظيمي أو بالإدارات المختلفة.

image
image فِهرِس التشريعات القانونية ـ المملكة العربية السعودية.
image ملف : الثقافة الوظيفية.
image ملف : الثقافة الإدارية.
image ملف : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.

 0  0  3943
التعليقات ( 0 )


منهل الثقافة التربوية مسجل لدى خدمة (معروف ـ وزارة التجارة والاستثمار ـ المملكة العربية السعودية) للتعريف بالمنصات الإلكترونية وتسجيل المرجعية الرسمية لها ..
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 07:59 مساءً الخميس 21 ربيع الثاني 1438 / 19 يناير 2017.