• ×

03:36 صباحًا , الثلاثاء 24 جمادي الأول 1438 / 21 فبراير 2017

مع جزيل الشكر ؛ إن جميع المشاركات المرسلة إلى منهل سيتم بمشيئة الله إدراجها تباعاً (تحقيقاً للاستفادة القصوى من المواد المنشورة في مَنْهَل اليوم ـ الشهر).

◄ التوصيف الوظيفي : أسباب وصف الوظائف في المنظمات.
■ أسباب وصف الوظائف في المنظمات :
1- تحديد الاحتياجات من التعيينات الجديدة.
2- الإعلان عن شغل الوظائف.
3- تحديد الواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف.
4- تحديد الشروط الواجب توافرها في شاغل هذه الوظيفة.
5- تحديد تقييم الوظيفة وبالتالي الأجر الذي يتقاضاه الموظف.
6- المعاونة في تقييم أداء الموظف وهو احد وسائل ترقية أو زيادة راتبه.
7- حصر الاحتياجات التدريبية للمنظمة في أعوامها المقبلة.
8- شغل ما يخلو من وظائف أو يستحدث نتيجة التوسعات أو أداء التنظيم.
9- تحديد العلاقات بين الوظائف بعضها لبعض سواء في المستويات المختلفة بالهيكل التنظيمي أو بالإدارات المختلفة.

image
image الثقافة الوظيفية : ثقافة الوظيفة.
الثقافة الوظيفية : ثقافة الموظف.
الثقافة الوظيفية : ثقافة المتقاعد.
الثقافة الوظيفية : ثقافة التنمية المهنية (التدريب).
الثقافة الوظيفية : العلاقة بين التعليم والتدريب.
image قائمة : الروابط الإلكترونية على الشبكة العنكبوتية.

 0  0  4202
التعليقات ( 0 )


منهل الثقافة التربوية مسجل لدى خدمة (معروف ـ وزارة التجارة والاستثمار ـ المملكة العربية السعودية) للتعريف بالمنصات الإلكترونية وتسجيل المرجعية الرسمية لها ..
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 03:36 صباحًا الثلاثاء 24 جمادي الأول 1438 / 21 فبراير 2017.