• ×

08:07 مساءً , الجمعة 27 جمادي الأول 1438 / 24 فبراير 2017

مع جزيل الشكر ؛ إن جميع المشاركات المرسلة إلى منهل سيتم بمشيئة الله إدراجها تباعاً (تحقيقاً للاستفادة القصوى من المواد المنشورة في مَنْهَل اليوم ـ الشهر).

◄ أورد (نور الدين، 2010 : 37 - 40) عدداُ من عناصر إدارة المعرفة، منها :
1- التعاون Collaboration : حيث يستطيع فيه كل فرد ضمن فريق العمل يساند الآخرين.
2- الثقة Trust : تعني الإيمان بقدرات بعضنا البعض لتدعيم وفعالية إدارة المعرفة.
3- التعلم Learning : وهو اكتساب المعرفة الجديدة من قبل الأفراد واستخدامها في اتخاذ القرارات.
4- المركزية Centralization : أي أن اتخاذ القرارات والرقابة يكون بأيدي الهيئة العليا للمؤسسة.
5- الرسمية Formalization : القواعد الرسمية والسياسات والإجراءات لعملية اتخاذ القرارات وعلاقات العمل ضمن إطار المؤسسة.
6- الخبرة الواسعة والعميقة Shaped Skills : أن يكون الأفراد على خبرة كبيرة أفقياً ومتنوعة وعميقة.
7- تسهيلات ودعم نظام تكنولوجيا المعلومات IT Support : وهي التسهيلات المتوفرة لدعم إدارة المعرفة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
بحث علمي للدكتور عبدالله علي الهلال .. (يتبع).

 0  0  4116
التعليقات ( 0 )


منهل الثقافة التربوية مسجل لدى خدمة (معروف ـ وزارة التجارة والاستثمار ـ المملكة العربية السعودية) للتعريف بالمنصات الإلكترونية وتسجيل المرجعية الرسمية لها ..
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 08:07 مساءً الجمعة 27 جمادي الأول 1438 / 24 فبراير 2017.